第一：企业2018年就当时的社会经济及企业实际情况，制定了“年薪制人员到龄退出实施办法”，确定了四条到龄退出的条件：1、该公司的总裁助理、业务总监、公司直管的党政正职及公司职能部门正职，男性满57周岁，女性满52周岁；2、其他适用范围人员，男性满56周岁，女性满51周岁；3、本办法印发前原执行或参照E及D层级人员，男性满57周岁，女性满52周岁；4、本人法定退休年龄另有界定的，按据本人法定退休年龄界定确定退出年龄。2020年该公司与另一公司（宝地资产公司）合署办公，宝地资产继续对原公司合同的年薪制员工执行前实施办法至今。现国家推出了“渐进式延迟退休实施办法”，年薪制人员的法定退休年龄另有界定了，但宝地资产无视第四条的退出条件，谎称第四条规定当时只针对有“特殊工种”等可提前退休的年薪制人员，不对目前国家渐进式延迟退休的年薪制人员。请问企业的做法是否合法？ 第二：当年公司根据社会经济实际及年薪制人员的收入实际，确定了到龄退出岗位的年薪制人员薪酬按照当时执行的薪酬标准的50%（税前）作为退出岗位后薪酬标准，随着社会的不断发展和经济状况的不断提高，企业对年薪制人员的基本薪酬不提高，只提高绩效奖励薪酬，但到到龄退出岗位是按照2016年的基本薪酬标准的对折确定其岗位退出后的薪酬标准，严重损害了年薪制人员多年来的贡献和付出，企业的做法是否合理？

退伍后，部队把我的档案放在了人才市场，导致了地方上的军人退伍补贴领不到，

我在网上报考了成人专升本，办理了分期缴纳了首付800元一个月后，由于知道自己接下去没时间后联系了办理人员取消报考，但是那边不退800元，我想问怎么才能让他退给我。

我家的宅基地被邻居侵占了怎么处理？

一、事情经过 2024年10月2日下午，一户邻居的公鸡跑到了我停在自家门口的车子底盘下，并不断拍打车子。该车停放在我自家门面口，车上清楚地标有联系方式，对方也明确知道车辆是属于我的。 之后，有人告知我妻子情况，于是她前去查看。对方直接要求我妻子将车子顶起来。我妻子解释说不会顶车，随后打电话联系我。我当时在家休息，电话中建议他们若需要顶车，可以找修车师傅前来操作，避免弄坏车辆引发纠纷，随后挂断电话。 电话挂断后，对方开始骂骂咧咧，语言粗俗，并且一度威胁要自行顶车。我妻子听后没有理会，便离开了。由于楼下的争吵声越来越大，我无法休息，决定下楼自己处理。我出门时拿了一块砖头准备垫车底，但在出门时听到对方仍在持续辱骂我妻子。 此时，我大声喝止，对对方说道：“你个狗日的再骂”，并准备在对方继续辱骂时打电话报警。然而，我还未拨打电话，对方的三四个人突然冲过来动手打我。我当时放下了砖头，抱住一个人，并未还手。但对方咬住了我右手的小指，且其他几人开始围攻我，其中两名女性还用指甲抓伤我的面部。最危险的是，对方有人捡起砖头，准备砸我头部，但被旁边的人拉住了。 当我妻子看到这一幕，试图上前拉开我们，但对方又有三个人过来，将我和妻子多次推倒在地。其中一名60多岁的女性甚至踢打我妻子。看到妻子受伤，我奋力挣脱，对方撕破了我的衣服。在我拉住其中一个高个男子时，双方才暂时停止了打斗。我立即拨打了报警电话。 在冲突中，我妻子试图拉开其中一个女子，结果对方的假发掉了下来。此外，对方有一名60多岁的女性在冲突中被他人带倒在地，摔伤。此次事件共有多人目击。 案件发生地为红绿灯路口，人员众多。 二、我方伤害及事实陈述 （一）我方伤情 我的小指被对方咬掉了指甲，并造成骨折，身上多处受伤。 我妻子肋骨受损，两根肋骨出现皱褶性骨折。 （二）对方主张 对方60多岁的女性称其骨折多处，但根据目击者陈述，其是被其他人带倒，并非因我或我妻子的直接行为所致。 就此次事件来说我方应该抓住那几个点