我本是某公司职职工，有25年工龄。两年前和公司订了个合同 3人就岗（3班3倒，月上班31个工时，没有公休） 待遇旱涝保收 每月3450元。合同满后感觉不公，就没有再和公司继续签原来的合同。公司后给该岗位加到4人（4班3倒），身份也恢复原有职工。但工资待遇还是原合同一样3450元/月。收人和其他岗位相差太大。和公司领导反应后得到答复：加人不加薪，本来给我们3人岗位收入得总数，现在加人就得4个人分。同为公司服务工作，公司这样区别待遇是否合理合法。我们应该如何公平对待