公司可以随便罚款员工吗?

　　公司可以随便罚款员工吗?

　　从法律层面来看，按照我国相关规定，罚款的主体是经过法律、法规或者规章授权的行政主体，罚款的对象只能是行政管理相对人，且罚款原因只能针对违反行政管理法规的行为。劳动法上的用人单位并非行政执法机关，不具备对职工违法行为进行罚款的权力。例如，一家普通的企业，它的本质是营利法人，不是行政机关，没有权力对员工作出行政处罚性质的罚款。所以，公司在规章制度中自行规定对员工进行罚款，这种行为实际上是违反法律规定的。

　　一、特殊情况下公司对员工的经济处理

　　员工造成企业经济损失时

　　当员工因本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工小李因工作失误导致公司损失了一笔订单，造成了一定的经济损失，公司与小李在劳动合同中有相关赔偿约定，那么公司可以从他的工资中扣除相应的赔偿金额，但要遵循上述扣除比例和工资底线的规定。

　　员工违反企业规章制度时

　　部分地区规定，企业虽无权对员工进行罚款，但可根据内部规章制度降低员工的工资待遇。比如在上海，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为以及降低工资的数额。然而，对于未出全勤的违纪行为，企业可根据实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准;但对于其他违纪行为，降低后的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

　　二、员工的维权途径

　　如果用人单位单方面作出的罚款是无效的，员工若遭遇无故罚款，有多种维权途径。

　　协商解决

　　劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，尝试达成和解协议。

　　申请仲裁

　　劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种比较常见且有效的维权方式，通过专业的仲裁机构对争议进行处理。

　　提起诉讼

　　如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　公司可以随便降薪资吗?

　　公司不可以随便降薪资。薪资是劳动合同的重要组成部分，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司单方面降低员工工资，属于违反劳动合同约定的行为。以下是具体分析：

　　协商一致降薪：如果用人单位与劳动者协商一致降薪，这种情况是合法的。这是基于双方对劳动合同内容的变更达成合意，只要这种协商是自愿、平等、真实的，并且采用书面形式变更劳动合同相关条款，公司可以按新的工资标准执行。

　　法定情形降薪：在某些特定法定情形下，公司也可以降低工资。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降低其工资，但需要有明确的证据证明劳动者不胜任工作，例如明确的业绩考核标准且劳动者未达到。另外，企业因经营困难、不可抗力等原因，面临严重亏损，经过与工会或者职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，可以对工资进行合理调整，但不能损害员工的合法权益，且需保障劳动者的基本生活需求。还有，员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。不过，规章制度的制定要符合法定程序，还应对员工进行解释说明和公示。

　　如果公司没有上述合法理由，擅自降低员工工资，员工有权要求公司恢复原工资待遇，并可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　公司可以随便给员工调岗吗?

　　公司不可以随便给员工调岗，调岗属于变更劳动合同的主要内容，须满足一定条件并遵循相关原则。以下是具体说明：

　　1、协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况下，岗位在劳动合同中有明确约定，调岗意味着调整劳动合同条款，所以原则上需经员工同意，双方达成一致后应签订书面协议。如果用人单位未经协商一致单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。

　　2、法定情形调岗：在一些法定情形下，公司可依法对员工调岗。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作;女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，可对员工调岗。

　　3、合同约定或规章制度规定：如果劳动合同事先约定或规章制度事先规定了调岗情形，且规章制度经民主流程公示、员工已确认签字，那么在符合相应约定的条件下，公司可以按规定调岗。比如约定了轮岗制度，或员工出现某些具体情形时公司可单方面调岗等。