最新个人劳务承包合同范本

　　最新个人劳务承包合同范本

　　发包方(甲方)：___________________________

　　承包方(乙方) ：___________________________

　　根据《中华人民共和国民法典》、《建筑工程承包合同条例》及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业分包合同，双方共同遵照执行。

　　一、工程概况

　　1、工程项目名称：________________________

　　2、工程施工地点：________________________

　　3、承包内容：____________________________

　　4、承包方式：____________________________

　　5、承包价格：每平方米工价为____元。

　　二、工程期限

　　本工程工期自____年____月____日至____年____月____日完成，在施工过程中如遇下列情况时，工期可顺延;

　　1、由于甲方原因造成停工、停电、停水达四小时以上或不可抗拒的原因等，工期顺延;

　　2、施工途中由于甲方提出变更设计、更改施工图纸，工期适量增减。

　　三、甲方责任

　　1、组织有关人员对乙方进场施工作业人员进行安全、质量、文明施工、综合治理等方面的教育，做好日常监管工作。

　　2、组织及负责对乙方施工作业人员进行施工技术、措施等方面的交底。

　　3、负责对乙方施工人员的安全、工程质量、文明施工等方面的工作进行指导、监控，并按规定及时做好验收工作。

　　4、负责解决乙方进场施工作业人员的住宿、就餐等问题，并及时对其进行卫生等方面工作的指导、监管。

　　5、按照合同约定，按时足额向乙方支付工程款。

　　四、乙方责任

　　1、按甲方的各项交底要求，严格按国家操作规范和施工验收规范，精心组织施工。

　　2、按甲方的工期计划要求，认真编制施工作业计划，每月应按时完成甲方下达的月工期计划。

　　3、按合同约定按时足额支付劳务作业人员工资。

　　4、严格执行安全协议书中的规定，落实施工现场安全生产措施，做好各项基础工作。

　　5、按国家和市的有关规定，办理好进场前的规范用工手续。

　　(1)乙方应向甲方提供《企业法人营业执照》、《企业资质等级证书》等有效证件。

　　(2)乙方进入甲方施工区域的生产作业人员，应出具作业人员身份证件、特殊工种操作证件等有效证件。

　　6、乙方应加强对劳务作业人员的管理，自觉遵守各项管理规定。

　　五、工程验收

　　(一)工程质量，以国家工程质量检验评定标准的优良等级进行要求以分项工程优良确保分部工程优良，分部工程确保单位工程优良。

　　(二)以甲方施工人员及监理工程师签证为验收依据。

　　(三)因乙方造成的质量问题返工，由乙方负责全部责任并承担其材料及人工费损失。

　　(四)因甲方指挥错误造成的返工，由甲方按乙方已作部分的实际记工，以每人30元一天支付给乙方。

　　六、 安全责任

　　乙方必须严格遵守甲方的规章制度和安全操作规程进行施工作业，因乙方违规操作造成的安全事故，由乙方全权负责，所发生的一切费用与甲方无关，工程施工期间乙方必须购买全部工人的人身意外伤害保险，保险金由乙方自理，乙方提交工人名单，甲方为乙方代办保险手续。

　　七、结算办法及付款方式

　　1、每月25日由甲方按乙方实际完成工程量(或按工程进度节点)结算劳务承包费，次月15日前按合同价款结算完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。

　　2、 甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付(或按工程进度节点)，付款时间为业主付款后，支付上月结算款的_______%。所承包工程完工后付结算款的_______%，余款待所承包承包工程完工验收达到合同要求后_______%付清。

　　3、在每月的承包费结算中，应扣除乙方向甲方劳务公司应缴纳 _______%的劳务管理费。

　　六、其它

　　1、施工人员的安全保险金，由乙方出资购买;

　　2、乙方如果中途退场、拖延时间，甲方有权另行安排施工队，其所有工资作为自动放弃;甲方所有损失由乙方赔付。

　　3、本合同一式三份，双方各执一份，存档一份。甲乙双方签字后生效，具有法律效力作用。

　　本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　甲方签字：___________________________

　　乙方签字：___________________________

　　_______年_______月_______日

　　个人劳务承包合同有效吗?

　　一、有效情形

　　一般劳务合同

　　在通常情况下，个人之间签订的劳务合同，只要满足一定条件就是有效的。根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，合同双方需具备相应的民事行为能力，且意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。也就是说，当合同双方在自愿、平等的基础上，遵循法律规定签订劳务合同，该合同就能得到法律认可和保护。例如，个人甲与个人乙签订了一份家政服务劳务合同，甲具备提供家政服务的能力，乙有支付报酬的能力，双方自愿达成协议，且合同内容不违反法律法规和公序良俗，那么这份合同就是有效的。

　　符合生效条件的合同

　　认定合同效力要从两个方面进行判断。一是看是否具备生效的条件，包括合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法规;二是看合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。只要合同不存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等无效情形，一般就是有效的。例如，个人与企业签订的简单劳务承包合同，双方都具有相应的签约能力，对合同条款达成一致且不存在上述无效情形，合同就是有效的。

　　二、无效情形

　　建筑劳务分包合同

　　个人是不具有相应建筑资质的，所以将劳务工程分包给个人是不合法的，所签订的劳务分包合同是无效的。依据《民法典》第七百九十一条规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。比如，某建筑公司将部分劳务工程分包给没有建筑资质的个人，他们之间签订的劳务分包合同就是无效的。

　　存在法定无效情形的合同

　　若合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的，这样的个人承包合同是无效的。比如，个人在受到威胁的情况下与对方签订的劳务承包合同，就属于可撤销的无效合同。

　　合同效力争议解决

　　如果对个人承包合同的无效或者部分无效有争议，由仲裁机构或者人民法院确认。当劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。在遇到合同效力争议时，合同双方可以先尝试协商解决。若协商不成，可以根据合同中约定的纠纷解决方式，如申请仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来确定合同的效力并解决争议。