公司不辞退却故意调岗，赔偿的关键在于判断调岗是否合理合法。具体如下： 　　1、调岗合理合法的情况：如果调岗是基于企业经营需要、员工能力匹配等正当理由，且新岗位与原岗位工资待遇相当、工作强度和工作环境等方面不存在明显不利变化，那么公司的调岗行为可能是合法的，员工一般无法获得赔偿。 　　2、调岗不合理合法的情况：若调岗不具有合理性，如大幅降低薪资、增加工作强度、调整到与原工作内容完全不相关且员工无法胜任的岗位等，属于变更劳动合同的主要内容，公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。若员工因公司故意调岗而被迫离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。 　　此外，若公司调岗行为给员工造成其他损失，如培训费用损失等，员工还有权要求公司赔偿这些实际损失。