最新教育培训合同范本【标准版】

　　最新教育培训合同范本【标准版】

　　

　　甲方:_____________________

　　公司地址:_____________________

　　电话:_____________________

　　乙方:_____________________

　　公司地址:_____________________

　　电话:_____________________

　　甲乙双方依据《中华人民共和国民法典》，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就乙方为甲方提供培训服务的事宜达成如下协议:

　　一、培训事宜

　　1、课程名称:职业培训。

　　2、培训地点:甲方指定地点。

　　3、培训对象:甲方公司员工。

　　二、甲方责任

　　1、培训前______个工作日与乙方签订培训合同。

　　2、按照课程要求及时、充分地与乙方进行培训前期沟通，明确培训目的、内容及相关要求。

　　3、提供培训场地、设施及必要的文具。

　　4、根据乙方授课要求，提供培训环境布置协助。

　　5、合同签订后，如因甲方原因，导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化时，甲方均应于开始培训前______个工作日通知乙方，并承担由此带来的不确定性和相关的费用增加。

　　6、因不可抗力导致本合同不能履行的，甲方不承担责任。

　　7、原则上不得安排旁听人，如安排，须征得乙方同意，并承担由此对课程质量的全部影响。有义务对参训学员进行引导，并要求其遵守培训中的秩序要求。

　　8、为保护乙方知识产权，培训过程中不得进行录音、摄像。如有此类需求须与乙方协商一致，并在合同中注明。

　　三、乙方的责任

　　1、培训前______个工作日与甲方签订培训合同。

　　2、按照课程要求及时、充分地与甲方进行培训前期沟通，明确培训目的、内容及相关要求。

　　3、负责培训课程方案的设计、制定和实施。

　　4、选派合格的讲师承担培训实施工作。

　　5、根据授课需要，提供培训环境布置。

　　6、讲师严格按照培训方案完成教学任务，并能达到甲方的培训目的。

　　7、合同签订后，如因乙方原因，导致培训课程、日期、时间、地点和人数等培训要件发生变化时，乙方均应于开始培训前______个工作日通知甲方。并承担由此带来的相关的费用增加。

　　8、因不可抗力导致本合同不能履行的，乙方不承担责任。

　　四、合同金额及支付

　　1、培训费用:按上课人数收费______元/人，预算合计人民币______元。

　　2、付款方式:______(支票/现金/汇款)

　　3、付款时间:合同签订后，______年______月______日培训结束后______个工作日内，甲方向乙方结清本合同列明的实际发生的全部费用。乙方为甲方开具足额发票。

　　五、保密约定

　　双方对在本协议下知悉的另一方的任何商业秘密均负有保密义务，任何一方在任何时候均不得向第三方披露另一方的商业秘密，非经另一方书面许可不得向任何第三方泄露。任何一方违反本条规定的，应全额赔偿另一方因此遭受的全部直接和间接损失。

　　六、违约责任

　　1、如甲方单方面取消培训，乙方有权解除本合同。则甲方需向乙方支付培训总合同额的______%，作为违约金。

　　2、如因乙方单方面原因，无法执行培训，则乙方需向甲方支付培训总合同额的_____%，作为违约金。

　　风险告知：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。

　　七、争议解决

　　协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。

　　八、其他约定

　　1、本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。

　　2、如有未尽事宜，双方另行商定。

　　甲方(签字):____________

　　______年______月______日

　　乙方(签字):____________

　　______年______月______日

　　签订培训合同时应该注意什么事项?

　　第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

　　第二、 企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

　　第三、对于中途退学的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。

　　第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。

　　第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。

　　第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。

　　第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。

　　第八、违约要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。