12309拖欠农民工热线电话

12309拖欠农民工热线电话

来源:律科网整理
2024-02-14 21:05:37

  12309拖欠农民工热线电话

  12309拖欠农民工热线电话是中国政府设立的一个专门用于处理农民工工资拖欠问题的热线电话。该热线电话旨在为农民工提供一种快捷、方便的途径来投诉和维权,以保障他们的合法权益。

  二、为什么需要设置这样一个热线电话?

  工资拖欠是农民工面临的一个普遍问题,严重影响着他们的生活和工作。为了维护农民工的合法权益,促进社会公平、稳定发展,中国政府决定设置12309拖欠农民工热线电话,为农民工提供投诉和求助的渠道,通过及时、有效地解决问题,维护社会稳定。

  三、如何拨打12309拖欠农民工热线电话?

  拨打12309拖欠农民工热线电话很简单。只需要拨打这个号码即可,不收取任何通话费用。该热线电话全天候开通,工作人员会在24小时内予以回应和处理。

  四、拨打12309拖欠农民工热线电话的步骤是什么?

  拨打12309拖欠农民工热线电话的步骤如下:

  1. 准备好需要投诉的相关资料,如工作合同、工资单、取证材料等;

  2. 拨打12309拖欠农民工热线电话;

  3. 提供个人基本信息(如姓名、身份证号码等),并说明投诉的具体问题;

  4. 提供相关证据材料,如工作合同、工资单等;

12309拖欠农民工热线电话

  拖欠农民工热线电话?

  劳动监察电话12333。

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

  法律依据:

  《工资支付暂行规定》

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  拖欠农民工资该打什么电话?

  拖欠农民工资该打12333电话。这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。

  用人单位拖欠农民工工资的,农民工还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

  发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  拖欠农民工工资的解决方法

  拖欠农民工工资的处理措施是:

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

  2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

  如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

  如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;

  3、提起诉讼,携带拖欠工资的证据、农村户口本(用来证明是农民工),到当地法律援助中心,申请法律援助,由援助律师帮助走法律程序追讨。

  《劳动法》第七十九条

  劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

12309拖欠农民工热线电话
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 5016

相关资讯

精神病住院费用国家全报销吗?
精神病住院费用国家全报销吗?
2025-07-07
14
医保报销是先自费后报销吗?
医保报销是先自费后报销吗?
2025-07-07
28
行政处罚和治安处罚哪个严重?
行政处罚和治安处罚哪个严重?
2025-07-06
13
吸毒能开具无犯罪记录吗?
吸毒能开具无犯罪记录吗?
2025-07-06
10
慢病医保报销政策2025年最新
慢病医保报销政策2025年最新
2025-07-06
186

最新咨询

用人单位未签订劳务合同,未买社保。
的回答
可以劳动仲裁,要求经济赔偿
我本是某公司职职工,有25年工龄。两年前和公司订了个合同 3人就岗(3班3倒,月上班31个工时,没有公休) 待遇旱涝保收 每月3450元。合同满后感觉不公,就没有再和公司继续签原来的合同。公司后给该岗位加到4人(4班3倒),身份也恢复原有职工。但工资待遇还是原合同一样3450元/月。收人和其他岗位相差太大。和公司领导反应后得到答复:加人不加薪,本来给我们3人岗位收入得总数,现在加人就得4个人分。同为公司服务工作,公司这样区别待遇是否合理合法。我们应该如何公平对待
本人1983年10月份经江苏省阜宁县邮电局招工进入单位工作,在邮电局续工作8年。当时是委办工性质,1991年10月份本人顶替父亲工作改为全民合同制工人。单位现在对我1983.10--1991.09月这一段工作工生龄不予认可,说从正式成为合同制才算我工龄(说以前是委代办合同)。请问这种说法是否合规合法,我该如何维权?找什么单位维权?谢谢!
老板克扣工资,可以申请网上仲裁吗
的回答
可以
被非法入侵个人设备,并被共享个人信息
的回答
报警处理
公司让我们办理两张银行卡,并且有一张在公司手里面,我们都不知道卡号,一部分工资打个人手里,另外一部分公司拿我们个人银行卡取走,已经两年了
退休后企业年金领取多长时间? 律科法律顾问
律科法律顾问 的回答
依据《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号)第二十四条 符合下列条件之一的,可以领取企业年金: (一)职工在达到国家规定的退休年龄或...
退伍士兵军龄算不算工龄? 律科法律顾问
律科法律顾问 的回答
(1)退伍的义务兵的军龄计算,其入伍时间,要从县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日起计算;退伍时间,要以批准退出现役之日...
如果夜间我在马路上正常行驶,对向车开的灯疑似远光灯 我远近交替多次提醒,后发现他是近光,随后他开远光灯行驶,我由于对向车开远光灯视野不良,未发现对向车行驶至本车道,与其发生碰撞,责任如何划分
我与公司协商离职(离职证明上写的是劳动合同法第三十六条),但是在申请失业金的时候,公司说我是个人原因离职,不能申领失业金。
查看更多

欢迎使用微信支付


文档费用:¥
点击微信支付

未查询到支付记录,3s后自动查询

支付后可以自由复制这篇文章

注:有问题,请联系微信客服【jiuwenlaw66】

律科服务助手

微信号:13400724354
长按保存图片
在微信中扫一扫打开关注