全国各省最低工资标准2024

全国各省最低工资标准2024

来源:律科网整理
2024-04-12 12:15:11

  全国各省最低工资标准2024

  北京最低工资标准:2320元/月,25.3元/小时;

  天津最低工资标准:2180元/月,22.6元/小时;

  上海最低工资标准:2590元/月,23元/小时;

  深圳最低工资标准:2360元/月,22.2元/小时;

  西藏最低工资标准:1850元/月,18元/小时;

  青海最低工资标准:1700元/月,15.2元/小时;

  重庆月最低工资标准:第一档2100元/月(21元/小时),第二档200元/月(20元/小时);

  河北月最低工资标准:第一档2200元/月(22元/小时),第二档2000元/月(20元/小时),第三档1800元/月(18元/小时);

  山西月最低工资标准:第一档1880元/月(19.8元/小时),第二档1760元/月(18.5元/小时),第三档1630元/月(17.2元/小时);

  内蒙古月最低工资标准:第一档1980元/月(20.8元/小时),第二档1910元/月(20.1元/小时),第三档1850元/月(19.5元/小时);

  黑龙江月最低工资标准:第一档1860元/月(18元/小时),第二档1610元/月(14元/小时),第三档1450元/月(13元/小时);

  江苏月最低工资标准:第一档2280元/月(22元/小时),第二档2070元/月(20元/小时),第三档1840元/月(18元/小时);

  浙江月最低工资标准:第一档2280元/月(22元/小时),第二档2070元/月(20元/小时),第三档1840元/月(18元/小时);

  江西月最低工资标准:第一档1850元/月(18.5元/小时),第二档1730元/月(17.3元/小时),第三档1610元/月(16.1元/小时);

  山东月最低工资标准:第一档2100元/月(21元/小时),第二档1900元/月(19元/小时),第三档1700元/月(17元/小时);

  河南月最低工资标准:第一档2000元/月(19.6元/小时),第二档1800元/月(17.6元/小时),第三档1600元/月(15.6元/小时);

  湖南月最低工资标准:第一档1930元/月(19元/小时),第二档1740元/月(17元/小时),第三档1550元/月(15元/小时);

  广西月最低工资标准:第一档1810元/月(17.5元/小时),第二档1580元/月(15.3元/小时),第三档1430元/月(14元/小时);

  海南月最低工资标准:第一档1830元/月(16.3元/小时),第二档1730元/月(15.4元/小时),第三档1680元/月(14.9元/小时);

  四川月最低工资标准:第一档2100元/月(22元/小时),第二档1970元/月(21元/小时),第三档1870元/月(20元/小时);

  贵州月最低工资标准:第一档1790元/月(17.6元/小时),第二档1670元/月(17.5元/小时),第三档1570元/月(16.5元/小时);

  云南月最低工资标准:第一档1900元/月(18元/小时),第二档1750元/月(17元/小时),第三档1600元/月(16元/小时);

  陕西月最低工资标准:第一档1950元/月(19元/小时),第二档1850元/月(18元/小时),第三档1750元/月(17元/小时);

  宁夏月最低工资标准:第一档1950元/月(18元/小时),第二档1840元/月(17元/小时),第三档1750元/月(16元/小时);

  辽宁最低工资标准:第一档1910元/月(19.2元/小时),第二档1710元/月(17.2元/小时),第三档1580元/月(15.9元/小时),第四档1420元/月(14.3元/小时);

  吉林月最低工资标准:第一档1880元/月(19元/小时),第二档1760元/月(18元/小时),第三档1640元/月(17元/小时),第四档1540元/月(16元/小时);

  安徽月最低工资标准:第一档1650元/月(20元/小时),第二档1500元/月(18元/小时),第三档1430元/月(17元/小时),第四档1340元/月(16元/小时);

  福建月最低工资标准:第一档2030元/月(21元/小时),第二档1960元/月(20.5元/小时),第三档1810元/月(19元/小时),第四档1660元/月(17.5元/小时);

  湖北月最低工资标准:第一档2010元/月(19.5元/小时),第二档1800元/月(18元/小时),第三档1650元/月(16.5元/小时),第四档1520元/月(15元/小时);

  广东月最低工资标准:第一档2300元/月(22.2元/小时),第二档1900元/月(18.1元/小时),第三档11720元/月(17元/小时),第四档1620元/月(16.1元/小时);

  甘肃月最低工资标准:第一档1820元/月(19元/小时),第二档1770元/月(18.4元/小时),第三档1720元/月(17.9元/小时),第四档1670元/月(17.4元/小时);

  新疆月最低工资标准:第一档1900元/月(19元/小时),第二档1700元/月(17元/小时),第三档1620元/月(16.2元/小时),第四档1540元/月(15.4元/小时);

全国各省最低工资标准2024

  最低工资标准规定最新

  用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

  最低工资标准每一至三年调整一次。

  最低工资调整对我们有什么影响?

  (一)劳动者加班费

  随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高。

  (二)劳动者到手工资

  对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

  (三)试用期工资待遇

  根据《劳动合同法》第二十条规定:

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  所以近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。

  (四)经济补偿金标准

  根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:

  劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

  劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

  (五)非全日制用工劳动报酬

  根据《劳动合同法》第七十二条规定:

  非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

全国各省最低工资标准2024
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 5016

相关资讯

2026年军人社保缴费标准规定最新
2026年军人社保缴费标准规定最新
2026-04-29
117
部队军官退役待遇标准最新规定2026年
部队军官退役待遇标准最新规定2026年
2026-04-29
595
退役军人军龄补贴最新规定2026年
退役军人军龄补贴最新规定2026年
2026-04-29
117
各级军官服役年限规定2026年
各级军官服役年限规定2026年
2026-04-29
342
农村大病医疗保险报销标准2026年最新
农村大病医疗保险报销标准2026年最新
2026-04-29
275

最新咨询

村民打架被拘留过15天 但是村委选举投票完成已选上 有人举报 还能不能继续 关键是拘留15天是行政拘留 不是刑事处罚 还是影响吗 王占田
王占田 的回答
打架,是否会影响选举任命吗?
大货车与小轿车会车,大货车占道行驶,小轿车为了躲避大货车自己蹭到栏杆,责任如何划分
老师你好,想咨询一下我有个员工操作机器把左手中指,无名指,小拇指三根从第二关节处压断了,其中中指和小拇指接上了,无名指未接上,这种一般会定为几级工伤
检查发现畜牧养殖户瘦肉精检测呈阳性,但未发现该养殖户使用实据,应该如果定性和处理?
关于军属探亲假规定
工地上受伤老板不管不问,不处理我该怎么办
你好,我现在在一家公司上班,签了两年合同试用期三个月,现在公司我的主管领导降薪让我们自动辞职。现在还在职,就是把工资压底想让我们自动辞职。有什么办法吗?
薛律师,您好!我目前在医疗期内,想咨询下常州市医疗期的病假薪资发放待遇,以及医疗期内辞退能享受哪些待遇?
离婚一方不同意怎么样才能离婚? 律科法律顾问
律科法律顾问 的回答
 如果离婚一方不同意,另一方可以通过诉讼离婚的方式解除婚姻关系。根据《民法典》第一千零七十九条规定,具体如下:   1、准备起诉材料:...
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿? 律科法律顾问
律科法律顾问 的回答
  公司不辞退却故意调岗,赔偿的关键在于判断调岗是否合理合法。具体如下:   1、调岗合理合法的情况:如果调岗是基于企业经营需要、员工...
查看更多

欢迎使用微信支付


文档费用:¥
点击微信支付

未查询到支付记录,3s后自动查询

支付后可以自由复制这篇文章

注:有问题,请联系微信客服【jiuwenlaw66】

律科服务助手

微信号:13400724354
长按保存图片
在微信中扫一扫打开关注