2024年青岛市各劳动仲裁委员会地址及电话一览

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来源:律科网整理
2024-04-14 10:55:29

 2024年青岛市各劳动仲裁委员会地址及电话一览

青岛市各劳动仲裁委员会地址及电话

  1、青岛市市南区劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 市南区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市市南区延安三路105号

  电 话:0532-68896033;0532-68896032

  2、青岛市市北区劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 市北区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市市北区台柳路179号

  电 话:0532-58771902

  3、青岛市崂山区劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 崂山区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市崂山区银川东路9号崂山湾大厦

  电 话:0532-88898313

  4、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 李沧区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市李沧区永年路27号三楼

  电 话:0532-84618726;0532-87628560

  5、青岛市劳动人事争议调解预防中心

  区 域:青岛市 市南区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市市南区山东路15号

  电 话:0532-82669736

  6、青岛市劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 市南区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市市南区山东路15号

  电 话:0532-82669736

  7、青岛市城阳区劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 城阳区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市城阳区正阳路211号

  电 话:0532-58659727;0532-87968528

  8、青岛保税区劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 黄岛区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市保税区北京路56号恒通写字楼社保大厅10号窗口

  电 话:0532-86959715

  9、青岛市黄岛区(西城)劳动人事争议调解仲裁院

  区 域:青岛市 黄岛区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市黄岛区水灵山路59号

  电 话:0532-86162125

  10、平度市劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 平度市

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市平度市杭州路48号

  电 话:0532-88321805

  11、青岛市即墨区劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 即墨区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市即墨区烟青路949号人力资源市场

  电 话:0532-88531461

  12、胶州市劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 胶州市

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市胶州市北京路2号行政服务大厅东楼

  电 话:0532-82205955

  13、青岛市黄岛区(东城)劳动人事争议仲裁院

  区 域:青岛市 黄岛区

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市黄岛区经济技术开发区紫金山路36号

  电 话:0532-86896513

  14、莱西市劳动人事争议调解仲裁院

  区 域:青岛市 莱西市

  类 别:劳动仲裁

  地 址:山东省青岛市莱西市黄海中路1号

  电 话:0532-66030203;0532-66030151

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第一:企业2018年就当时的社会经济及企业实际情况,制定了“年薪制人员到龄退出实施办法”,确定了四条到龄退出的条件:1、该公司的总裁助理、业务总监、公司直管的党政正职及公司职能部门正职,男性满57周岁,女性满52周岁;2、其他适用范围人员,男性满56周岁,女性满51周岁;3、本办法印发前原执行或参照E及D层级人员,男性满57周岁,女性满52周岁;4、本人法定退休年龄另有界定的,按据本人法定退休年龄界定确定退出年龄。2020年该公司与另一公司(宝地资产公司)合署办公,宝地资产继续对原公司合同的年薪制员工执行前实施办法至今。现国家推出了“渐进式延迟退休实施办法”,年薪制人员的法定退休年龄另有界定了,但宝地资产无视第四条的退出条件,谎称第四条规定当时只针对有“特殊工种”等可提前退休的年薪制人员,不对目前国家渐进式延迟退休的年薪制人员。请问企业的做法是否合法? 第二:当年公司根据社会经济实际及年薪制人员的收入实际,确定了到龄退出岗位的年薪制人员薪酬按照当时执行的薪酬标准的50%(税前)作为退出岗位后薪酬标准,随着社会的不断发展和经济状况的不断提高,企业对年薪制人员的基本薪酬不提高,只提高绩效奖励薪酬,但到到龄退出岗位是按照2016年的基本薪酬标准的对折确定其岗位退出后的薪酬标准,严重损害了年薪制人员多年来的贡献和付出,企业的做法是否合理?
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