行政警告处分对个人影响?

　行政警告处分对个人影响?

　　受行政警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。警告处分属于最轻的处分等次。根据相关法律规定，对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。

　　法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条

　　违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。

　　第五十二条

　　执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。

　　前款规定的行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为，行政处罚的种类和依据、罚款数额、时间、地点，申请行政复议、提起行政诉讼的途径和期限以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。

　　执法人员当场作出的行政处罚决定，应当报所属行政机关备案。

　　行政警告处分影响期多长?

　　行政警告处分期限是六个月，根据《行政机关公务员处分条例》第七条的规定：行政机关公务员受处分的期间为：①警告，6个月;②记过，12个月;③记大过，18个月;④降级、撤职，24个月。行政警告的处分期限为6个月，6个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。

　　相关规定：

　　《行政机关公务员处分条例》第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

　　《行政机关公务员处分条例》第九条规定：行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

　　在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。其中的“特殊贡献”指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。

　　根据我国的《《行政机关公务员处分条例》规定行政警告处分的期限是六个月，在此期间有良好的表现的，并且没有再次违反行为的，那么在六个月之后是可以解除警告处分的，如果有特殊的贡献的，是可以提前解除行政处分的，不过这要一等功或者是重大表现才算是特殊贡献，比较难达成条件。

　　行政警告处分记入档案吗?

　　警告处分是会记录在档案里面的。 行政警告处分:指对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类:

　　(一)警告;

　　(二)罚款;

　　(三)没收违法所得、没收非法财物;

　　(四)责令停产停业;

　　(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;

　　(六)行政拘留;

　　(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。

　　行政警告处分有几种?

　　行政警告处分分为以下几类：

　　1、警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

　　记过。

　　2、记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

　　3、记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

　　4、降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

　　5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

　　6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。