投诉医院护士找哪个部门最有效?

　　投诉医院护士找哪个部门最有效?

　　投诉医院护士最有效的部门是向卫生局里面的信访部门投诉。

　　当面对医院护士服务态度或行为问题时，有多种投诉渠道可供选择。首先，可以向医院办公室或分管纪律检查、监督的领导投诉，这是最直接的途径。此外，向卫生局里面的信访部门投诉也是一个非常有效的选择。卫生局信访办会安排专人进行调查，确保投诉得到妥善处理。纪委驻卫生局的纪检部门也是一个投诉渠道，这种投诉方式也是有效的。最后，直接向医院院长或卫生局局长投诉也是可行的，医院院长会派人与你联系，并告知相关情况。

　　这些投诉途径覆盖了医院内部管理和外部监督两个方面，确保了投诉的多样性和有效性。通过这些途径，可以有效地表达对护士行为的不满，并期望得到相应的处理和改进措施。

　　投诉医院找哪个部门最有效?

　　找当地卫生部门，或者卫生主管部的市长，还有现在的媒体，不过没证据最好是投拆卫生主管部门，当地的卫生局，他们一般只要有投拆都要给院长压力的。

　　一般医院的大堂都有投诉电话，或者投诉信箱再有就是院长信箱之类的。一般的医院的医务科，医务处一类的机构是处理医疗纠纷的专门机构，但是首先应该是有比较明显的疑问。

　　1、向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益;

　　2、向当地市、区卫生监督拨打投诉电话或者拨打全国统一卫生热线。

　　投诉医院打什么电话最管用?

　　投诉医院应该拨打12320。12320热线主要职责如下：

　　1、受理公众对突发公共卫生事件和违反卫生法律法规案件的举报。

　　2、受理公众对突发公共卫生事件应急处置的投诉。

　　3、受理公众对公共卫生工作的意见和建议。

　　4、提供中国有关公共卫生法律法规和方针政策以及疾病预防控制和健康保健方面的咨询服务。

　　法律依据:

　　《医院投诉管理办法》

　　第十六条 医院应当设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作(以下统称投诉管理部门)。投诉管理部门履行以下职责：

　　(一)统一受理投诉。

　　(二)调查、核实投诉事项，提出处理意见，及时答复投诉人。

　　(三)组织、协调、指导全院的投诉处理工作。

　　(四)定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。

　　医疗纠纷应如何解决?

　　患者与医疗机构发生医疗纠纷，目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。

　　1、协商解决。

　　患者决定采取这种方式解决纠纷，患者在签字前一定要对相关的问题考虑清楚，对于索赔的范围和数额计算清楚，以防合法的索赔权益因为不懂而得不到保障，最好能够咨询一下这方面的专业人士。因在司法实践中，就人身损害当事人自愿达成和解协议，一方反悔向人民法院起诉的，法院尽管会保护其诉权，但如果不能证明在订立协议时具有无效或者可撤销情形的，法院通常会认定协议有效而驳回患者的诉讼请求。

　　2、行政调解。

　　协商解决尽管简便快捷，但很难达成一致意见，而司法诉讼，一是时间太长，二是诉讼成本要高一些，但是行政调解，一来可以在双方认可的基础上达成一致意见，二来可以节省时间和诉讼成本，所以有的时候，发生医疗纠纷，选择行政调解要好一些。因卫生行政部门并无权直接判定是否构成医疗事故，因此，把医疗争议提交卫生行政部门以后，他同样要提交医疗鉴定委员会鉴定后才能认定，且一旦不构成医疗事故，医疗机构就不需承担赔偿责任。因此，行政调解仍有它的局限性。

　　3、司法诉讼。

　　到人民法院提起医疗赔偿纠纷诉讼，最大的好处是不以医疗事故鉴定为前提，且实行举证责任倒置。患者只需提供在医疗机构就诊的证明及身体受到损害的证明即可，对于医疗机构是否存在过错，以及医疗行为与患者的损害结果是否存在因果关系的举证责任由医疗机构承担，只要医疗机构不能证明自己不存在过错，自己的医疗行为与患者的损害结果不存在因果关系，医疗机构就应承担赔偿责任。

　　所以患者应根据上述解决纠纷的特点，果断选择较适合的解决纠纷方式，以免在不必要的问题上延误时间，造成被动。