退伍军人在单位下岗了怎么办?怎么补偿?【含重新安置政策】
退伍军人在单位下岗了怎么办?
退伍军人在单位下岗，属于单位违法安排下岗的，军人可以要求单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于合法安排下岗的，依法办理离职手续，找新单位就业或者灵活就业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
退役军人安置后下岗怎么补偿?
根据法律规定，国家有关部门只负责退役士兵的第一次退伍安置工作，如安置后退伍军人因个人或其他原因下岗的，国家不会再给予其它补偿。
法律依据：《退役士兵安置条例》第三十六条 承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。
合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。
接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
下岗退伍兵重新安置政策最新
具有依法安置工作的退伍军人，民政部门安置工作保证其有三年稳定工作期，三年稳定工作期内如果是非本人原因(单位破产、改制等)而解除劳动合同，下岗的，可以退回原民政部门重新安置。如果是超出三年稳定工作期的退役军人，民政部门就没有对其进行再安置工作的义务、责任和其他政策了。
需要强调的就是,不管什么时期对于普通退役军人、转业军人而言，不管是城镇户籍、农村户籍，复员、转业的，一旦离开部队后就是普通公民了，只是你是个曾经当过兵的荣誉、户籍本“兵役状态”栏记载了“服役”两个字而已。
一、退伍军人优待政策
1、对于具有安置条件的退役军人，民政部门只有保证其三年的稳定工作期，三年后就没有民政部门的任何责任何义务再与关注，退役军人下岗、失业只有投入市场经济社会里，与其它劳动者一样领取失业金、再就业。
2、依据国家现行法规《退役军人安置条例》第四十八条规定： 退役士兵就业应当随所在单位参加失业保险，其服现役年限视同失业保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。参加失业保险的退役士兵失业，并符合《失业保险条例》规定条件的，按照规定享受失业保险待遇和相应的促进再就业服务。
二、退伍择业时相应的补贴
自主择业干部退役金的组成，计算公式为月退役金数额={〔职务工资+军衔(级别)工资+军人职业津贴+房租补贴+地区津贴〕×(80%+增发%)｝+军龄工资+自主择业生活补贴+年定期增资×(80%+增发%)。
以政策为依据，简单将自主择业退役金分四部分：
1、军龄工资、自主择业生活补贴按照100%发放;
2、退役金增发部分。一是军龄增发，即从其入伍之日起，至转业当年的3月31日止，军龄满20年每增加1年军龄增发1%。二是立功受奖及边远艰苦地区增发，按照荣立一、二、三等功分别增发15%、10%、5%;在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作，满20年、15年、10年分别增发15%、10%、5%;
3、职务工资、军衔工资、军人职业津贴、房租补贴四项按80%计发，若军龄不满20年，例如军龄18年，应按78%计发，发放标准参考部队发放的人员工薪档案;
4、年增资部分。
法律依据：
《退役士兵安置条例》
第十九条 对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排;地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。
各级人民政府应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。
下岗退伍军人怎么安置?
(一)城镇退役士兵安置政策。
1、按系统分配任务、包干安置政策(指令性安置政策)。
2、区别对待，优先安置政策。
3、双向选择安置政策。
4、鼓励“自谋职业”政策。
5、安置任务有偿转移政策。
(二)农村退伍军人安置政策。
(三)退役士官安置政策。
1、复员安置。
2、转业安置。
3、退休安置。
4、其他。
法律依据：
《退役士兵安置条例》第三条
国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需经费，由中央和地方各级人民政府共同负担。
