年终奖能不能算在平均月收入里?

　　年终奖能不能算在平均月收入里?

　　年终奖能算在平均月收入里。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这其中的工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，自然也属于工资薪金的一部分，因此在计算平均月收入时，年终奖应当被包含在内。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　年终奖怎么算个人所得税?

　　年终奖的个人所得税计算主要依据全年一次性奖金收入、适用的税率和速算扣除数来确定。

　　如果个人当月工资薪金所得高于或等于5000元，年终奖个人所得税的计算方法为：年终奖×税率-速算扣除数。其中，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　如果个人当月工资薪金所得低于5000元，年终奖个人所得税的计算方法为：(年终奖-(5000-月工资))×税率-速算扣除数。其中，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　法律依据:

　　《个人所得税法》第六条

　　应纳税所得额的计算：

　　(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

　　(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

　　(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

　　(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

　　(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

　　(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

　　劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

　　个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

　　本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

　　年终奖一般什么时候发?

　　年底、一月初、春节前后

　　年终奖一般是在年底发放的，具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间，但劳动者符合领取年终奖的条件时，用人单位应当按规定依法进行支付。&大多数企业会在年底发放年终奖，通常在十二月底至一月初之间。考虑到传统习惯，很多企业会在年前发放年终奖，这样员工可以在过年期间使用这笔收入。此外，有些企业会在春节前后发放年终奖，以保留和激励员工。

　　年终奖的发放时间和形式一般由企业根据自身情况调整。企业可以根据公司利润、员工个人绩效等因素来决定年终奖的发放时间和额度。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。