企业倒闭员工赔偿标准2024年
企业倒闭员工赔偿标准2024年
补偿金按工龄计算：
当企业宣告破产之际，员工所能够获得的补偿待遇，主要是根据我们国家现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定来确定的。通常来讲，在这种情况下，企业应该对旗下的员工给予适当的经济补偿。而对于如何确定经济补偿的具体金额，则需要按照员工在该企业中实际工作的时间长度为基础，每满一年就可以得到一个月的工资作为补偿。如果员工在企业工作了六个月以上但还未达到一年的期限，那么就会被视为已经工作了一年;反之，如果员工在企业工作的时间不足六个月，那么就只能得到半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于该企业所在地的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么他们所能得到的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，但是这个补偿的年限最多不能超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产时，员工补偿依据《劳动合同法》。通常，企业应给予员工经济补偿，按工作年限计，每满一年支付一月工资。工作超六月不足一年按一年计，不足六月则付半月工资。月工资超当地政府公布上年度月平均工资三倍者，补偿按三倍计，但最长不超过十二年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产倒闭员工可以得到哪些补偿?
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
公司倒闭破产员工工资怎么要回来?
当贵司面临破产危机时，作为员工您有权利追讨应得之薪资报酬。
首先，不妨尝试与公司高层管理者或者负责薪酬发放的负责人进行直接交涉，恳请他们尽快为您结算并支付所有冗余工资。若此途径未能奏效，您可考虑向所在地的劳动监察部门提出申诉，劳动监察部门将依据相关法律法规介入调查，并敦促公司履行其支付工资的义务。
根据我国现行的《中华人民共和国企业破产法》规定：在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产将依照以下顺序进行清偿：
(1)破产企业拖欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金;
(2)破产企业欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款;
(3)普通破产债权。若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿请求，则按比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资将参照该企业全体员工的平均工资水平予以计算。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
面临公司破产，员工有权追讨薪资。可先与公司管理层协商，未果可向劳动监察部门申诉。依据《企业破产法》，破产财产优先偿还破产费用后，依次清偿员工工资、社保和税款。若财产不足，按比例分配。高层管理者工资按平均工资计算。
