2025年公务员休年假、病假最新规定
2025年公务员年休假新规定
根据我国公务人员相关规定，公职人员带薪年假权益明确
根据我国公务人员的相关规定，凡在职务范围内连续工作超过一整年后的公职人员，均享有带薪年假的权益。这一规定确保了公职人员在辛勤工作之余，能够有足够的休息时间，以保持良好的工作状态和身心健康。
年假期间薪酬正常支付，且不可扣除
在年假期间，公职人员应得到与正常工作期间相同的薪酬支付，这是对他们辛勤工作的肯定，也是保障其合法权益的重要体现。同时，年假期限不可进行任何形式的扣除，确保了公职人员能够充分享受这一福利待遇。
公职人员年假时长与累计工作年限挂钩
关于公职人员年假时长的具体规定如下：
累计工作年限1-10年：公职人员如累计工作年限在第一年至第十年之间，每年可享受五天的年假待遇。这一规定适用于初入职场或工作年限较短的公职人员，为他们提供了必要的休息机会。
累计工作年限10-20年：对于已有满十年但不足二十年累积工作经验的公职人员，每年可享受十天的年假权利。这一阶段的公职人员通常已承担更多职责，因此享有更长的年假时间，以更好地调整身心状态。
累计工作年限20年及以上：当公职人员已经积累了二十年及以上的工作经历时，他们将拥有每年十五天的年假待遇。这是对长期奉献于公共事业的公职人员的一种褒奖，也是对他们辛勤付出的高度认可。
需注意，节假日及周末不计入年假
须特别注意的是，国家法律所规定的节假日以及周末休息时间并不计入年假的范畴之中。这意味着公职人员在享受年假时，可以更加灵活地安排自己的休息时间，确保在紧张的工作之余得到充分的放松和恢复。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
公务员休病假最新规定
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
(三)工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;
4、上述工作人员中享受劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%15%，但最多不得超过本人原工资数额。
(四)有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
