签了劳动合同第二天不想干了怎么办?

　　签了劳动合同第二天不想干了怎么办?

　　其实很简单啦，以下几种办法都行得通：

　　1、你只要提前三十天，用书面的形式告诉老板(也就是你工作的那家公司)你要辞职就好了;

　　2、如果你还在试用期的话，那就更方便了，只需要提前三天跟老板说一声就能离开了;

　　3、如果你觉得老板扣了你的工资，那你就可以去相关部门投诉，或者直接找律师打官司，把属于自己的钱给要回来。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动合同签订三年如果要离职怎么办?

　　根据我国《劳动合同法》的明确规范，当员工签署了为期三年的劳动合同时，若希望辞去现有的职位，只需提前向雇主提交清晰简洁的书面辞呈(即提前30日)，便可顺利完成离职手续。

　　无论是员工与雇主之间签署的劳动合同时长如何，在合约正式生效开始执行的整个期间内，员工都享有自由选择职业的权利和豁免权。

　　因此，员工在劳动合同履行过程中的任何时候都有权主动提出辞职申请。

　　法律规定：

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　签了劳动合同被辞退了有没有补偿?

　　1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

　　2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

　　3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。