口头协议干了活不给钱怎么办?

　　口头协议干了活不给钱怎么办?

　　口头协议干了活不给钱，可以先尝试协商解决，协商不成，到劳动部门申请劳动仲裁，如果要全部工钱，就到当地法院起诉。

　　如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

　　法律依据：

　　《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　老板口头承诺的工资不给怎么办?

　　其实这种事儿，您是有办法通过法律来寻求救济，那口头承诺，在特定条件下那可是有法律效力的。

　　不过，您得有证据能证明老板确实作出过这样的承诺才行，像跟老板的聊天记录，或者当时在场的证人之类的，这些都能帮上大忙。

　　我建议您，先去找老板好好商量商量，把他口头承诺没兑现的事儿明确指出来，尽量用和平的方式把问题解决掉。

　　要是商量半天也没个结果，那您就可以向劳动监察部门去投诉，他们有权利去查处用人单位的劳动违法行为。

　　另外，您还可以申请劳动仲裁，让用人单位按照之前的承诺给您发工资。

　　在仲裁的过程当中，您提供的那些相关证据可就起着至关重要的作用。

　　这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算起。

　　所以，您可得抓紧时间，别错过这个维权的机会。

　　老板口头承诺的报酬耍赖怎么取证?

　　要是老板只是口头答应给报酬，却后来耍赖不认账，那咱们可以从这些方面去收集证据。

　　首先，咱可以试着跟老板沟通的时候偷偷录个音，把他之前说要给的报酬以及后来反悔的那事儿都给录下来，不过要记住，录音得先征得对方同意，而且内容得合法，可不能干违法的事儿。

　　其次，把和工作相关的那些邮件、聊天记录啥的都收集起来，要是之前就报酬的事儿沟通过，这些电子记录就能派上大用场，它们能实实在在地证明老板当初是怎么的。

　　然后，要是有在场亲眼看到老板承诺给报酬的证人就更好，让他们写个书面证言或者出庭作证，那可就更有说服力。

　　要是公司内部还有关于报酬的文件，像绩效考核记录之类的，也能作为辅助证据，能帮咱们更有力地说明问题。

　　不过，大家要知道，口头承诺的证据收集确实有点难度，所以咱们得赶紧行动起来，多方面去收集证据，这样才能增加咱们胜诉的可能性，可不能让老板随随便便就把承诺给推翻。