公务员奖励制度规定2025最新
公务员奖励制度规定2025最新
为激励公务员积极履行职责，提高工作效率，促进公务员队伍的廉洁、勤政、务实、高效，根据国家相关法律法规，特制定本公务员奖励制度规定。
一、公务员奖励条件
(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的;
(二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的;
(三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的;
(四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的;
(五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的;
(六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的;
(七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的;
(八)同违法违纪行为作斗争有功绩的;
(九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的;
(十)有其他突出功绩的。
二、公务员奖励程序
1、奖励提出：当公务员达到受奖条件时，实施对公务员的奖励，一般由受奖人所在单位，通过平时对公务员所做的考核，采取走群众路线，民主集中制的方法，提出受奖人名单。必要时上级机关也可直接提出要奖励的对象。
2、奖励申报与审批：奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。授予审批权的承办单位应及时作出审核，经会议讨论研究后做出审批决定。
3、奖励公布与表彰：公务员奖励申报材料，一经主管审批机关批准，就可以通知受奖者本人，并在一定会议上或利用某种宣传形式予以公布。同时，授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章，也可同时发奖品、奖金或晋升工资等。
4、奖励材料归档：凡有关对公务员进行奖励的决定以及各种主要附件，均应存入本人档案。
三、公务员奖励的分类
对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
(一)对表现突出的，给予嘉奖;
(二)对做出较大贡献的，记三等功;
(三)对做出重大贡献的，记二等功;
(四)对做出杰出贡献的，记一等功;
(五)对功绩卓著的，授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或者模范公务员、 模范公务员集体等荣誉称号。
四、 公务员奖励的权限和程序
给予公务员、公务员集体的奖励，经同级公务员主管部门或者市(地)级以上机关干部人事部门审核后，按照下列权限审批：嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准。记二等功，由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市(地)级以上机关审批的奖励，事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。
对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;给予记二等功、记一等功和授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体荣誉称号，一般每五年评选一次。
对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩和贡献的，应当及时给予奖励。其中，符合授予荣誉称号条件的，授予模范公务员、模范公务员集体等荣誉称号。
对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。
五、公务员、公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励
(一)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的;
(二)严重违反规定奖励程序的;
(三)获得荣誉称号后，公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的，公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的;
(四)法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形。
六、公务员奖金标准
奖励种类：奖金数额(元)
嘉奖 800
记三等功 1500
记二等功 3000
记一等功 6000
授予荣誉称号 10000
公务员奖励分为哪几类?
公务员奖励是为了表彰和激励公务员在工作中取得的优异成绩和突出贡献而设立的一系列措施。根据《中华人民共和国公务员法》及相关政策文件，公务员奖励主要分为以下几类：
1. 精神奖励
1.1 嘉奖
嘉奖是对公务员在日常工作中表现良好，完成任务出色的最基本奖励形式。它通常用于表彰那些在年度考核中被评为优秀的公务员。
1.2 记功
记功是对公务员在工作中取得显著成绩的进一步肯定。根据贡献大小，记功分为三等功、二等功和一等功三个等级。具体而言：
记三等功：适用于在本单位表现突出的公务员。
记二等功：适用于在本系统具有一定影响或有其他突出事迹的公务员。
记一等功：适用于在全市或全国有重大影响，或有其他显著事迹的公务员。
1.3 授予荣誉称号
荣誉称号是公务员奖励的最高等级，授予那些功绩卓著、有特殊贡献的公务员。获得荣誉称号的公务员不仅可以得到精神上的荣誉，还可以享受晋升职务工资档次或一次性奖金的物质奖励。
2. 物质奖励
2.1 发放奖金
奖金是一种直接的经济奖励，用于表彰和激励公务员的努力和贡献。奖金的数额和发放方式根据具体的奖励政策和公务员的表现而定。
2.2 提升工资
晋升工资是另一种物质奖励形式，通过提高公务员的工资待遇来表彰其出色的工作表现。晋升工资通常与记功和授予荣誉称号等奖励形式相结合。
2.3 学习培训机会
提供学习和培训机会也是一种重要的奖励形式，旨在提升公务员的专业能力和综合素质。这不仅有助于公务员个人的发展，也有利于提高政府机关的整体素质和水平。
2.4 出国交流机会
出国交流机会为公务员提供了开阔国际视野和增加国际经验的机会。这种奖励形式不仅能激励公务员的工作热情，还能促进国际间的交流与合作。
