丧假法定多少天2025年新规定

　　丧假法定多少天2025年新规定

　　丧假是劳动者因直系亲属去世而享有的带薪假期，用于处理丧事和调整情绪。根据国家相关法律法规，2025年丧假的具体规定如下：

　　1、丧假天数

　　直系亲属去世(包括父母、配偶、子女)：3天。

　　非直系亲属去世(如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)：1天(具体天数由用人单位规定)。

　　2、适用范围

　　丧假适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职和临时工。

　　劳动者需提供相关证明(如死亡证明或亲属关系证明)。

　　3、工资待遇

　　丧假期间，劳动者享受带薪休假，工资按正常出勤标准发放。

　　如果用人单位有更优厚的福利政策，可按内部规定执行。

　　4、特殊情况

　　异地奔丧：如需前往外地处理丧事，用人单位可根据实际情况适当延长假期，但延长期限通常为1-3天，且是否带薪由单位决定。

　　多次丧假：如果劳动者在短期内多次遭遇直系亲属去世，可分别享受丧假。

　　5、政策依据

　　丧假的具体规定主要依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，同时各地可能根据实际情况制定实施细则。

　　丧假三天指哪些亲属?

　　丧假三天主要指的是直系亲属，包括父母、配偶和子女。

　　具体来说，丧假三天涵盖的亲属范围主要包括以下几类：

　　父母：这包括生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。也就是说，无论是亲生父母、通过法律程序确立的养父母关系，还是因扶养关系而形成的继父母关系，都在丧假涵盖的范围内。

　　配偶：指有婚姻关系的另一方。在丧假政策中，配偶的去世是员工可以享受丧假的重要情形之一。

　　子女：这包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女。无论子女的出生方式如何，或是通过法律程序确立的养子女关系，只要存在扶养关系，都在丧假涵盖的亲属范围内。

　　此外，虽然在一些单位的规定中，岳父母、公婆去世也可能给予丧假，但这并非法律统一规定的内容，而是由用人单位根据自身的规章制度来确定的。同时，丧假的天数在法律上也没有统一明确的规定，通常由用人单位根据具体情况来确定，但通常为1至3天。

　　在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，保障员工的合法权益。若企业未能予以批准丧假的申请，将被视为违法行为。

　　丧假包含双休日和法定节假日吗?

　　不包含。

　　丧假不包含双休日和法定节假日。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属(包括父母、配偶和子女)死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。丧假不包含节假日、周六、周日，因为节假日和周末是法定的休息日，而丧假是专门为处理丧事而给予的假期，两者性质不同，不能相互包含。

　　丧假期间遇到双休日时，双休日会计入丧假中，但不会顺延丧假的天数。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论丧假是否遇到双休日或法定节假日，员工在这段期间内都应当获得相应的工资待遇。

　　丧假的计算方式：丧假不包含节假日、周六、周日。如果丧假批给职工3天，而这3天恰好跨越周末，那么职工实际上可以享受到的休息天数会多于3天，因为周末本身就是休息日。

　　丧假的工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，职工在休丧假期间，企业应当照常发放工资。