公务员病假规定2025年最新
公务员病假规定2025年最新
一、病假期限与工资待遇
公务员病假期间的工资发放标准与请假时长及工作年限直接挂钩，具体规则如下：
病假2个月内：
原工资(基本工资+津贴)全额发放。
需提供合同医院或县级以上医疗机构的诊断证明。
病假2-6个月：
从第3个月起，工资按比例发放：
工作年限≤10年：发放基本工资的90%;
工作年限11-20年：发放基本工资的95%;
工作年限≥21年：基本工资全额发放。
例外情况：省部级以上劳动模范或特殊贡献者，病假6个月内工资照发。
病假超过6个月：
从第7个月起调整发放比例：
工作年限≤10年：基本工资的70%;
工作年限11-20年：基本工资的80%;
工作年限≥21年：基本工资的90%。
若因公负伤或职业病导致病假，工资全额发放。
二、请假审批流程
请假权限：
部门正职：需由上一级分管领导审批;
部门副职：请假3日内由部门正职批准，超过3日报分管领导审批;
科级及以下人员：由部门分管领导批准，病假超过1个月需领导班子集体审议并报人事部门备案。
证明材料：
必须提交定点医疗机构出具的诊断证明，紧急情况可事后补交。
病假期间需定期更新医疗证明，续假需重新办理手续。
违规处理：
未履行请假手续或超期未返岗视为旷工，停发工资并影响考核;
病假期间从事有偿活动者，立即停发病假工资。
三、其他相关规定
福利待遇衔接：
病假期间保留除奖金、岗位津贴外的其他补贴(如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等);
见习期人员病假超2个月，见习期顺延，但工资照发。
长期病假影响：
当年累计病假超1个月，取消年终评优资格;
累计超6个月者不参与年度考核，可能触发退职或退休程序。
复工管理：
病愈复工需医疗机构出具康复证明;
复工后2个月内再次病假，新旧病假时间合并计算。
四、特殊情形处理
因公负伤：治疗期间工资全额发放，不计入病假时长;
完全丧失劳动能力：经医疗鉴定后，可办理退职或退休手续，享受对应待遇。
公务员病假一年不能超过多少天?
公务员病假一年并无绝对固定的天数限制，但综合相关规定和实际情况来看，有以下几种情形和对应的参考标准：
1、与年休假关联角度：一般来说，如果公务员在一年内的病假和事假累计相加超过 40 天，那么这一年就不再享受年休假待遇。从单独病假角度来看，若想享受当年年休假，病假一般不应使病事假累计超过 40 天。
2、从工资计发角度
病假在两个月以内：工资通常照发，在此期间内可安心养病，对工作和收入基本没有太大影响。
病假超过两个月：从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的 90%;工作年限满十年的，工资照发。
病假超过六个月：从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的 70%;工作年限满十年及以上的，发给本人工资的 80%。
3、从工作能力和工龄计算角度
病假在六个月以内：连续计算工龄，对个人的工作资历等方面没有影响。
病假超过六个月：超过六个月的部分不计算连续工龄，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后的工龄应合并计算。如果因病休假连续 2 个月或 1 年内累计 6 个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定。经鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第 3 个月或第 7 个月起，停发工资和福利待遇，满 1 年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理;确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续;因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假，从鉴定之日计算，满 1 年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
此外，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，公务员病假管理有时也会参照这一规定。
公务员病假工资怎么算?
公务员病假工资的计算依据工龄和病假时长，具体规则如下：
公务员病假期间，其工资的计算主要依据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》以及相关的法律法规。具体计算方式如下：
病假在两个月以内：基本工资全额发放。这里的基本工资涵盖职务工资、级别工资等主要构成部分。
病假超过两个月但不满六个月：从第三个月起，根据工作年限分情况计发。工作年限不满十年的，基本工资按90%计发;工作年限满十年的，基本工资全额发放。
病假超过六个月：从第七个月起，再根据工作年限分情况计发。工作年限不满十年的，基本工资按70%计发;工作年限满十年不满二十年的，按80%计发;工作年限满二十年以上的，按90%计发。
此外，对于享有省级及以上劳模待遇的公务员，病假期间的工资待遇可能会有所提高。具体来说，病期在六个月内，原工资全额发放;病期超过六个月，从第七个月起，病假期工资可在对应工龄计发病假工资基础上提升10%-15%，但最高不超过个人原工资额度。
需要注意的是，如果病假期工资低于当地最低工资标准的80%，那么应按该标准的80%发放。这一规定旨在保障公务员在病假期间的基本生活需求。
