加班工资怎么计算2025年

　　加班工资怎么计算2025年

　　一、加班工资的法律依据

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班工资：

　　工作日加班：支付不低于工资的150%的报酬。

　　休息日加班：支付不低于工资的200%的报酬。

　　法定节假日加班：支付不低于工资的300%的报酬。

　　二、加班工资计算基数

　　加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资或小时工资，具体包括：

　　1、月工资：指劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、津贴、补贴等。

　　2、小时工资：计算公式为：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。

　　21.75天为月平均工作日数(按全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出)。

　　三、加班工资具体计算方法

　　1、工作日加班：

　　计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

　　示例：某员工月工资为6000元，某工作日加班3小时。

　　小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

　　加班工资 = 34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

　　2、休息日加班：

　　计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。

　　示例：某员工月工资为6000元，某休息日加班8小时。

　　小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

　　加班工资 = 34.48 × 8 × 200% ≈ 551.68元。

　　3、法定节假日加班：

　　计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

　　示例：某员工月工资为6000元，某法定节假日加班8小时。

　　小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。

　　加班工资 = 34.48 × 8 × 300% ≈ 827.52元。

　　加班不给加班费换成调休合法吗?

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关司法解释，加班费与调休的合法性需分三种情形讨论：

　　1、法定节假日加班

　　法律要求：用人单位必须支付不低于工资 300% 的加班费，且不得用调休替代。

　　案例依据：2024 年最高人民法院发布的典型案例明确，劳动者在春节、国庆等法定假日提供劳动的，用人单位不得以补休为由拒付加班费。

　　2、休息日加班

　　法律要求：用人单位可优先安排调休，若无法调休则需支付 200% 的加班费。

　　操作要点：调休需与加班时间完全对应(如加班 1 天补休 1 天)，且应在合理期限内安排。

　　3、工作日延时加班

　　法律要求：用人单位必须支付 150% 的加班费，不得以调休替代。

　　例外情形：经劳动行政部门批准实行综合工时制或不定时工时制的企业，需按审批要求支付报酬。

　　加班不给加班费去哪里举报?

　　1、向劳动监察部门投诉

　　劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的专门机构。如果劳动者遇到加班不给加班费的情况，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况展开调查，一旦确认用人单位存在加班未支付加班费的违法行为，会责令该单位限期支付加班费，并根据情节给予相应的处罚。

　　投诉时，劳动者需准备好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能够帮助劳动监察部门更好地了解情况，加快处理进度。投诉方式既可以选择到劳动监察部门办公地点进行现场投诉，也可以通过电话进行投诉，全国统一的劳动保障监察投诉举报电话是 12333。

　　2、向工会反映

　　工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工合法权益。劳动者遇到加班不给加班费的问题时，可以向所在单位的工会或者当地的总工会反映情况。工会有责任代表劳动者与用人单位进行沟通协商，督促用人单位解决加班费的问题。

　　一般来说，工会会先了解具体情况，然后与用人单位进行谈判，提出合理的解决方案。如果用人单位拒绝协商或者协商后仍不支付加班费，工会可以为劳动者提供进一步的帮助和支持，如提供法律援助、指导劳动者通过法律途径维权等。

　　3、申请劳动仲裁

　　当劳动者与用人单位因支付加班工资发生争议时，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性，能够公正地处理劳动争议。劳动者请求仲裁委员会裁决用人单位支付加班加点费用以及法律规定的经济补偿金。

　　需要注意的是，申请劳动仲裁有时间限制，不能超过一年的仲裁时效。在申请仲裁时，劳动者要提交仲裁申请书，并附上相关证据，如加班记录、劳动合同等，以证明自己的加班事实和应得的加班费数额。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

　　4、向法院起诉

　　如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，并依法作出判决。向法院起诉是劳动者维权的最后一道防线，其判决结果具有强制执行力。

　　在起诉过程中，劳动者需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出公正的判决。如果用人单位不履行法院判决，劳动者可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。