事业单位退休年龄最新规定2025

  事业单位退休年龄最新规定2025

　　一、通用规定

　　事业单位退休年龄的规定依据主要为国发(78)104号发布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 。

　　职员与专业技术人员

　　事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

　　男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的。

　　完全丧失工作能力的。

　　工人

　　事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

　　男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。

　　男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

　　二、特殊情况规定

　　因病或非因工致残

　　男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休。

　　因工致残

　　由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，应当退休。

　　地区差异情况

　　不同地区可能存在一些差异规定。例如，安徽省规定女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满10年，才可按专技待遇年龄55岁退休，如不足将按工人身份、年龄50岁退休;而江苏省等地规定女职工只要50岁还在专技岗工作的就视为专技待遇，退休年龄为55岁。

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　　一、基本养老金构成

　　2025 年事业单位退休人员的养老金主要由基本养老金和个人账户养老金两大部分组成，其中基本养老金又进一步细分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分(对于符合条件的人员)。

　　基础养老金

　　基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给 1%。计算公式为：基础养老金 =(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。

　　也可以用另一种方式表达，2025 年退休人员基础养老金 = 退休时上年度社平工资×(1 + 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限% ，其中缴费指数等于本人的当年缴费基数÷当年社平缴费基数。平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限，计算起来较为复杂，一般就是相当于一定比例的社平工资。如果缴费指数相同，缴费年限越长，基础养老金越高。

　　例如，当地上年度在岗职工月平均工资为 5000 元，本人指数化月平均缴费工资为 6000 元，缴费年限为 30 年，那么基础养老金 =(5000 + 6000)÷2×30×1% = 1650 元。

　　二、个人账户养老金

　　个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如六十岁退休就是 139 个月。相对而言很简单，也很公平，就跟缴费基数和累积时间相关。

　　假设参保人员退休时个人账户累计储存额为 10 万元，60 岁退休，那么个人账户养老金 = 100000÷139 ≈ 719.42 元。

　　过渡性养老金(如适用)

　　对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”，可能会涉及过渡性养老金。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满 1 年发给 1.2%(或 1.3%，具体比例可能因地区而异)。计算公式为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%(或 1.3%)。

　　另外，过渡性养老金也可以这样计算：过渡性养老金 = 退休时上年度全省在岗职工月平均工资×平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%。

　　假设本人指数化月平均缴费工资为 6000 元，统账结合前的缴费年限为 10 年，当地过渡性养老金计发比例为 1.3%，那么过渡性养老金 = 6000×10×1.3% = 780 元。

　　三、其他情况说明

　　职业年金

　　除了上述基本养老金部分，事业单位人员一般还有职业年金。职业年金的增长大致相当于个人账户养老金增幅的 1.5 倍左右。职业年金的具体计算和发放与单位和个人的缴费情况等相关。

　　特殊情况

　　对于在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”，在 2025 年时，10 年过渡期已经结束，养老金不再采取新、老两种方法计算，企业和事业单位退休人员采取统一的方法计算养老金。不过，对于少数缴费年限较短或缴费指数较低的“中人”，或是从企业转入事业单位工作的新人，可能存在新办法计算结果低于老办法的情况。另外，从企业转移到事业单位工作的人员，由于他们此前的企业经历不被视为视同缴费年限，这可能导致他们在转换身份后初期享受的养老金待遇相对较低。

　　缴费年限要求

　　按照社保法的规定，参加职工养老保险的人员，养老保险的最低缴费年限达到 15 年，达到法定的退休年龄可以办理退休。事业单位工作人员 2025 年办理退休，如果没有视同缴费年限是达不到最低缴费 15 年的要求的，也就不符合办理退休的条件，只要有视同缴费年限，就会计算过渡性养老金，只是那时的过渡性养老金不会再有 10 年的过渡期，而是一次性到位，包含在每月养老金计发总额之中。

　　事业单位退休需要办理哪些手续?

　　事业单位工作人员办理退休手续，通常需要以下步骤和材料：

　　一、准备材料

　　1、《机关事业单位工作人员退休审批表》：需由单位填写并加盖公章，本人签字确认。

　　2、人事档案：用于审核出生时间、参加工作时间、工作经历、职务职称等信息，确定退休条件和待遇标准。

　　3、身份证：提供本人身份证原件及复印件，用于核实身份信息。

　　4、养老保险手册：部分地区需要，记录养老保险缴费情况。

　　5、工资变动审批表：由干部管理权限相对应的工资审批部门出具的退休前最后一次工资变动审批表，原件和复印件各一份。

　　6、任职文件等相关材料：过渡期内，有公务员职务升降情况的机关事业单位工作人员，需提供最后一次任职文件和《机关事业单位工作人员(职务变动)工资审批表》;有岗位变动的事业单位工作人员，需提供退休前最后一次《事业单位管理岗位、专技岗位、工勤技能岗位聘用人员备案表》和《机关事业单位工作人员(岗位变动)工资审批表》;有警衔职务的，还需提供退休前最后一次警衔任职文件。

　　7、照片：根据当地要求提供近期一寸或二寸免冠彩色照片，用于办理退休证等。

　　二、办理流程

　　1、退休申请：一般情况下，职工达到法定退休年龄，单位人事管理部门会在其达到年龄的一个月前通知本人。如属于具有高级职称的女性专业技术人员年满 55 周岁自愿退休，或符合国家及省规定的提前退休条件的人员，需个人递交书面申请。

　　2、单位审核：单位对申请退休人员的情况进行审核，包括年龄、工作年限、工资待遇等，核实相关材料的真实性和完整性。符合条件的，单位填写《机关事业单位工作人员退休审批表》，并由单位主要负责人签字同意，加盖单位公章。

　　3、主管部门审核：将填写好的《退休审批表》及相关材料报送给主管部门，主管部门对材料进行审核把关，签署审核意见。

　　4、人社部门审批：按照干部管理权限，将经过单位和主管部门审核的材料报送至人社部门进行审批。人社部门会对档案等材料进行严格审查，确定退休人员的待遇标准等。

　　5、待遇核定与停保手续：《退休审批表》审批完毕后，单位经办人携带《退休审批表》到社保中心申领养老待遇，填写《机关事业单位养老保险参保人员养老待遇申领表》，并办理停保手续。

　　6、领取退休证和养老金：完成上述手续后，退休人员可携带相关材料到指定地点领取退休证。养老金一般从批准退休的下个月起，通过银行等渠道发放到退休人员的账户中。

　　不同地区的事业单位退休手续可能存在一些差异，具体办理流程和要求以当地人社部门的规定为准。