停薪留职最新规定2025年

　　停薪留职最新规定2025年

　　2025 年关于停薪留职没有统一的最新法律规定，主要依据用人单位和员工协商一致签订的协议来确定相关事宜1。以下是一些通常的规定内容1：

　　适用对象：一般适用于公司全体员工，但某些特定岗位或关键岗位的员工可能因影响用人单位正常运营而不适合停薪留职。

　　申请原则：员工因个人原因或公司经营需要，可自愿提出停薪留职申请，需遵循公平、自愿、合法、合理的原则。

　　协议签订：停薪留职的申请需员工与用人单位双方协商一致，并签订相应协议。协议应明确协议概述、协议主体、停薪留职期限、停薪留职待遇、工作安排与职责、保密与竞业限制、协议变更与解除、争议解决等内容。

　　期限规定：停薪留职的期限通常由双方协商确定，一般企业实践中常见为几个月到数年不等。原劳动人事部、国家经济委员会 1983 年发布的《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》中规定的不超过二年的期限已失效。不过，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

　　待遇方面：停薪留职期间，员工不再享有正常工资待遇，一般也不再享有公司提供的其他福利待遇，但公司通常继续为员工缴纳社会保险及公积金，不过也可根据实际情况协商确定其他待遇。

　　工作安排：员工在停薪留职期间，可根据公司安排参与相关工作，需按照公司要求完成指定工作任务，公司将对工作成果进行考核，考核结果作为后续工作安排的依据。

　　保密与竞业限制：员工在停薪留职期间及协议终止后，仍需遵守公司保密规定，不得从事与公司业务竞争的活动，竞业限制期限和补偿标准在协议中明确约定。

　　协议变更与解除：经双方协商一致，可对协议内容进行变更;协议解除需满足一定条件，如协议期满、双方协商一致解除或符合法定解除条件等，解除程序需书面通知对方，并经双方签字盖章确认，解除后双方应按照协议约定处理相关事宜。

　　争议解决：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可根据协议约定选择向劳动合同履行地人民法院提起诉讼或向劳动仲裁委员会申请仲裁，诉讼费用或仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。

　　不同地区、不同行业以及不同性质的单位(如国有企业、事业单位、民营企业等)可能会根据自身情况制定不同的停薪留职规定或内部政策，在具体操作时需要详细了解所在单位的相关规定。

　　什么情况下可以停薪留职？

　　以下是一些常见的可以申请停薪留职的情况：

　　1、个人深造：职工若要参加较长时间的学历教育，如攻读在职研究生、出国留学等，或参加一些对职业发展有重要意义的专业培训、进修项目，单位可能会基于人才培养和职工发展的考虑，批准其停薪留职，让职工能专心提升自身知识和技能水平。

　　2、健康原因：当职工患有严重疾病或遭受重伤，需要较长时间进行治疗、康复，无法正常履行工作职责时，可申请停薪留职。例如，患有癌症需要进行长期化疗、因车祸导致身体重伤需要长时间卧床休养等情况。

　　3、家庭重大变故：职工因家庭出现重大变故，如照顾重病亲属、抚养年幼子女或处理重大家庭事务等客观因素，短时间内无法正常工作，也可提出停薪留职申请。比如，家中老人突发重病需要专人照顾，或者夫妻双方因工作原因长期异地，需要一方暂停工作来照顾家庭等。

　　需要注意的是，停薪留职需经单位同意，且不同地区、不同单位性质对于停薪留职的规定存在差异。通常在国有企业、事业单位等，会有明确的内部规章制度来规范停薪留职的申请流程、期限、条件等。