出差期间突发疾病算工伤吗?

　　出差期间突发疾病算工伤吗?

　　通常情况下，出差期间突发疾病不算工伤。按照法律规定，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，突发疾病属于自身原因导致的，一般不符合工伤定义。但如果是在出差工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

　　一、不同情形的具体分析

　　可认定为工伤的情形

　　因工作原因直接导致疾病：若突发疾病是因工作原因直接导致，比如因工作过度劳累、在出差地执行紧急任务等诱发疾病，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内等，可认定为工伤。例如，员工在出差期间连续多日加班完成紧急项目，因过度劳累突发心脏病，这种情况就有可能被认定为工伤。

　　工作中受到事故伤害引发疾病：如果在出差期间，由于工作原因受到事故伤害或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，进而引发疾病，可视作工伤。比如，员工在出差搬运工作设备时不慎摔倒受伤，随后引发其他疾病。

　　48小时内死亡：在出差工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在出差期间，员工仍处于工作状态的延伸范围，其工作环境和工作要求与正常工作期间存在关联。

　　二、一般不认定为工伤的情形

　　自身原有疾病自然发作：若是自身原有疾病自然发作，通常不属于工伤。例如，员工本身患有慢性疾病，在出差期间疾病自然发作，与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。

　　三、工伤认定的相关建议

　　在判断时，关键在于疾病的发生与出差工作之间是否存在直接的因果关系。需综合考虑员工出差的行程安排、工作任务强度、发病的具体情形等因素。同时，员工或其家属应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，提供相关证据材料，如医院的诊断证明、出差行程安排等，以便劳动行政部门进行准确认定。用人单位也有义务积极协助员工进行工伤认定申请，并配合提供必要的证明材料。

　　出差期间受伤算不算工伤?

　　出差期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。以下是具体分析：

　　1、属于工伤的情形：

　　因工作原因受伤：若员工在出差期间，为完成工作任务，如参加与工作相关的会议、拜访客户、考察项目等过程中受伤，一般应认定为工伤。例如，在前往客户公司途中遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，这种情况通常属于工伤范畴。

　　与工作有间接关联：在出差期间，因合理的生活必需行为受伤，也可能被认定为工伤。比如，在出差地因住宿、就餐等与工作有紧密联系的必要活动中受伤，且不存在故意或重大过失等排除情形，也有被认定为工伤的可能。

　　2、不属于工伤的情形：若职工在出差期间，从事与工作无关的私人活动，如个人游玩、探亲访友等过程中受伤，则一般不能认定为工伤。

　　出差期间工伤如何认定?

　　出差期间工伤认定，需依据《工伤保险条例》，从工伤认定条件、申请主体与时间、提交材料及认定流程等方面进行。具体如下：

　　1、认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，需满足职工因工外出，且是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如在出差途中遭遇交通事故、因工作需要进行的活动中受伤等，通常可认定为工伤。若为出差期间的探亲访友、休闲娱乐等个人活动中受伤，则不属于工伤。

　　2、申请主体和时间：用人单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　3、提交材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如工资支付凭证、工作证等。还需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，以及出差证明、事故现场证明、证人证言等能证明受伤与工作相关的材料。

　　4、认定流程：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，材料不完整的，会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。审核通过后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，情况复杂的，时限可以适当延长。最终会出具工伤或视同工伤的认定决定，或者不属于工伤或不视同工伤的认定决定。