职工提前退休新规定2025年

　　职工提前退休新规定2025年

      一、法定退休年龄调整背景

　　根据2025年1月1日起实施的《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国将用十五年时间逐步延迟法定退休年龄：

　　男职工：从60周岁延迟至63周岁

　　女职工：分两类执行，原50周岁退休群体(如工人岗)延迟至55周岁，原55周岁退休群体(如管理岗)延迟至58周岁。

　　此次调整为提前退休政策提供了基础框架，明确了不同群体的退休年龄下限与弹性空间。

　　二、职工提前退休的两种主要方式

　　(一)自愿弹性提前退休

　　符合条件的职工可自主选择提前退休，核心要求如下：

　　举例：老王(1972年9月出生)延迟后法定退休年龄为62周岁，若满足缴费年限，可选择在60-62周岁之间办理提前退休。

　　(二)特殊工种提前退休

　　从事国家规定的特殊工种人员仍可按传统政策提前退休，具体标准为：

　　工种范围：井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作

　　年龄条件：男年满55周岁、女年满45周岁

　　工龄要求：连续工龄满10年

　　政策延续性：即使在延迟退休过渡期内，特殊工种群体的提前退休权益不受影响，仍按原标准执行。

　　三、提前退休的排除情形

　　需特别注意，2025年起以下情况不再适用提前退休：

　　病退/退职：企业职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，不再办理提前退休，改为申领病残津贴(按月发放)。

　　其他例外：除上述两种方式外，无其他提前退休途径，原地方性特殊政策统一废止。

　　四、政策核心要点总结

　　自愿与强制结合：弹性提前退休体现“自主选择”，特殊工种提前退休侧重“政策保障”，两者并行不悖。

　　底线明确：无论何种方式，提前退休年龄均不得突破原法定退休年龄下限，确保制度公平性。

　　衔接延迟退休：弹性提前退休时长(≤3年)与延迟退休过渡期(15年)相匹配，逐步实现政策平稳过渡。

　　建议职工结合自身年龄、工种、社保缴费情况，通过单位人事部门或社保机构查询具体办理流程，确保权益最大化。

　　职工提前退休的条件有哪些?

　　根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，2025 年起职工提前退休主要有以下两种方式：

　　自愿弹性提前退休：需满足三个条件，一是达到社保最低缴费年限;二是提前退休时间不得超过 3 年;三是办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限，即女 50 周岁 / 55 周岁、男 60 周岁。职工自愿选择弹性提前退休的，应在本人选择的退休时间前至少 3 个月，以书面形式告知所在单位。

　　特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。具体要求为男年满 55 周岁、女年满 45 周岁，连续工龄满十年，且所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种名录范围内，同时满足相应的累计工作年限要求，如从事高空、特别繁重体力劳动工种累计满 10 年，从事井下、高温工种累计满 9 年，从事有毒有害工种累计满 8 年。

　　职工提前退休的工资标准最新

　　职工提前退休的工资标准根据退休原因和性质的不同而有所差异，具体如下：

　　1、特殊工种提前退休：其养老金计算方式与正常退休相同，不会减发。养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。

　　基础养老金：基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资缴费年限。

　　个人账户养老金：个人账户养老金参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数，不同退休年龄对应不同计发月数，如 50 岁退休计发月数为 195 个月，55 岁为 170 个月，60 岁为 139 个月。

　　过渡性养老金：对于在建立个人账户制度前参加工作、实施个人账户制度后退休且缴费年限累计满 15 年的人员，要计发过渡性养老金。过渡性养老金本人指数化月平均缴费工资统账结合前的缴费年限。

　　2、因病或非因工致残提前退休及其他按规定提前退休：除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。计算公式为：基本养老金基础养老金过渡性养老金调节金及各种补贴提前退休年限个人账户养老金，提前退休年限以整年计算，不足一年的部分按一年计算。

　　3、机关事业单位提前退休：基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给，职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：工作年限满 35 年的，按88%的比例计发;满 30 年不满 35 年的，按82%的比例计发;满 20 年不满 30 年的，按75%的比例计发;满 10 年不满 20 年的，按60%的比例计发;工作年限在 10 年以下的，按40%的比例计发。