第二次续签劳动合同签几年?不续签怎么办?

　　第二次续签劳动合同签几年?

　　根据《劳动合同法》规定，第二次续签劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，具体有以下两种情况：

　　1、签订固定期限劳动合同：双方可以根据实际需求协商确定合同期限，如一年、两年、三年等。例如，岗位临时性较强或企业业务发展存在不确定性时，可能会选择较短的续签期限;而对于稳定性要求高的岗位，可能会续签较长时间。

　　2、签订无固定期限劳动合同：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　第二次续签劳动合同到期不续签怎么办?

　　第二次续签劳动合同到期后不续签，需根据不同情况进行处理：

　　1、用人单位不续签：

　　需支付经济补偿的情况：若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　需支付赔偿金的情况：如果劳动者不存在法定过错情形，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2、劳动者不续签：

　　用人单位无需支付经济补偿的情况：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

　　用人单位需支付经济补偿的情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

　　3、双方均未提出续签，但劳动者继续工作：若劳动者仍在原单位工作，而用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位在合同到期后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。