小产假多少天2025年新规定休息

　　小产假多少天2025年新规定休息

　　2025年小产假的规定仍依据《女职工劳动保护特别规定》执行，具体天数如下：

　　怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　此外，女职工小产假期间的工资福利待遇不变。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

　　小产假扣工资吗?

　　小产假期间一般不扣工资。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　具体来说，如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假;若怀孕满4个月流产，则享受42天产假，在这些法定产假期间，工资应按照上述标准由用人单位支付，不得克扣。如果用人单位参加了生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，其标准为用人单位上年度职工月平均工资;若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

　　产假期间公司不发工资合法吗?

　　产假期间公司不发工资是否合法，需要根据具体情况判断。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　如果公司已为女职工缴纳生育保险，且生育津贴足额发放，公司在生育津贴覆盖期间不发工资是合法的。但若生育津贴低于女职工产假前工资标准，公司未补足差额，则公司仅发放生育津贴而不补足基本工资差额的行为不合法。如果公司未为女职工缴纳生育保险，那么公司不发工资是不合法的，此时应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。