江苏省工伤赔偿标准2025最新标准

　　江苏省工伤赔偿标准2025最新标准

　　2025年江苏省工伤赔偿标准，在常规赔偿项目基础上，省人社厅9月发文调整了伤残津贴、生活护理费等定期待遇，且明确相关基数参照职工基本养老保险基础养老金月计发基数执行，具体如下：

　　1、医疗相关待遇

　　2、停工留薪期待遇

　　停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月;伤情严重的经确认可延长，但延长不超12个月。期间生活不能自理的，护理责任由用人单位承担。

　　3、伤残待遇

　　除一次性伤残补助金标准稳定外，2025年对伤残津贴、生活护理费有明确调整，具体如下：

　　4、工亡待遇

　　江苏省工伤认定范围有哪些?

　　江苏省工伤认定范围严格依据《工伤保险条例》，并结合本省实际情况细化了相关情形，主要分为应当认定为工伤、视同工伤两类，同时明确了不予认定的情形，具体如下：

　　1、应当认定为工伤的情形

　　在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受事故伤害，或是临时解决喝水、如厕等合理必需的生理需要时因不安全因素受伤的;用人单位安排的文体活动中受伤也属此类，而私利性餐饮、旅游等活动受伤不算。

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，比如上班前整理工具、下班后收拾工作区域等。

　　工作时间和工作场所内，因履行工作职责与他人产生直接因果关系而受到暴力等意外伤害。

　　患法定职业病的，即长期接触职业性有害因素导致的疾病。

　　受单位指派到工作场所以外从事与职责相关活动的期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明的;若从事与工作无关活动受伤则不算。

　　上下班途中符合以下合理情形，且受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故伤害的：往返工作地与经常居住地、直系亲属居住地的合理路线;途中从事买菜等日常必需活动，且时间和路线合理;其他合理时间与路线的上下班途中。

　　2、视同工伤的情形

　　在工作时间和工作岗位，突发疾病在工作场所内死亡，或从工作场所直接送医后48小时内抢救无效死亡的，48小时以医疗机构初次诊断时间起算。

　　参与抢险救灾等维护国家、公共利益的活动时受到伤害的。

　　原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、不予认定(或视同)工伤的情形

　　除全国统一规定的故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形外，江苏还明确了特殊情形：在校学生实习期间发生伤亡，若未参保且未形成劳动人事关系的，社保部门不予受理工伤认定申请;职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受伤，也不纳入工伤认定范围。

　　江苏省工伤期间工资发放标准最新

　　江苏省工伤期间的工资核心是停工留薪期工资，其发放标准严格遵循《工伤保险条例》及本省相关细则，具体规定清晰且具有操作性，详情如下：

　　1、核心发放标准：职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指工伤职工受伤前12个月的平均工资福利待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等常规收入;若职工月工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

　　2、发放时长规定：停工留薪期时长通常依据《江苏省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合职工伤情和医疗机构诊断证明确定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

　　3、待遇衔接规则：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期的原工资待遇，转而按照对应的伤残等级享受伤残待遇，比如一级伤残可享受本人工资90%的伤残津贴等。若停工留薪期满后职工仍需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。

　　此外，若用人单位未依法足额支付停工留薪期工资，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。