职工医疗期规定2025年

　  职工医疗期规定2025年

　　我国职工医疗期的核心规定主要依据1995年起施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，后续相关配套解释进一步细化了特殊场景规则，具体内容如下：

　　1、医疗期时长标准

　　医疗期时长依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等，具体划分如下：

　　2、医疗期计算方式

　　医疗期并非连续计算，而是按累计周期核算，且病休期间的公休、假日和法定节日均计入医疗期内。具体对应关系为：3个月医疗期按6个月内累计病休计算;6个月医疗期按12个月内累计病休计算;9个月医疗期按15个月内累计病休计算;12个月医疗期按18个月内累计病休计算;18个月医疗期按24个月内累计病休计算;24个月医疗期按30个月内累计病休计算。例如，享有3个月医疗期的职工，若3月5日首次病休，需在3月5日至9月5日期间累计休满3个月即视为医疗期满。

　　3、医疗期内的权益保障

　　劳动关系保护：职工在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若劳动合同期满时医疗期尚未结束，合同需延续至医疗期满终止。但如果职工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的重大过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

　　薪资与待遇：医疗期内企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，同时用人单位需正常为职工缴纳社会保险。

　　4、医疗期满后的相关处理

　　医疗期满后，需由劳动鉴定委员会对职工劳动能力进行鉴定。若被鉴定为一至四级，职工需退出劳动岗位，解除劳动关系并办理退休、退职手续，享受相应待遇;若被鉴定为五至十级，且不能从事原工作也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，需按规定支付经济补偿，部分情形下还需支付医疗补助费。若医疗期满职工仍未痊愈，解除劳动合同的经济补偿需按相关法规执行。

　　职工医疗期工资发放标准最新

　　职工医疗期工资(即病假工资)发放有全国统一底线标准，同时结合劳动合同约定、职工工龄划分不同计发比例，部分地区还有特殊细化规则，具体标准如下：

　　1、全国统一法定底线：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，医疗期内的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。像2025年北京最低工资2540元，对应的病假工资下限就为2032元;上海最低工资2740元，病假工资下限则是2192元。

　　2、按工龄划分的计发比例：这是医疗期工资的核心计算依据，会根据职工连续工龄和休假时长区分，具体如下：

　　3、工资计算基数的确定规则：首先优先按劳动合同约定的本人所在岗位对应工资标准确定;若集体合同标准更高，则按集体合同执行;要是用人单位与劳动者无任何约定，可按最低工资标准的80%支付，也可参照正常出勤月工资的70%计算，但需剔除加班费、绩效奖金等浮动部分。

　　4、地方特殊补充规定：部分地区在全国标准基础上做了细化调整。比如重庆规定医疗期内停工治疗6个月以上的，连续工龄不满10年按本人工资60%计发，满10年不满20年按65%计发，满20年及以上按70%计发;陕西要求病假工资不低于劳动合同约定工资标准的70%，且同时不低于当地最低工资标准的80%;青岛2025年起简化规则，医疗期内停工累计≤180天按70%发，超过180天按60%发，还取消了高收入者工资封顶限制。

　　职工医疗期需提供什么证明?

　　职工申请医疗期的证明材料以医院出具的核心医疗凭证为主，部分特殊场景还需补充额外材料，同时不少企业会要求配合填写内部申请单据，具体如下：

　　1、核心基础证明

　　病假条：这是申请医疗期的核心凭证，相当于休假的直接审批依据。需包含本人姓名、明确诊断结果、具体休息起止日期，且必须有接诊医师的手写签名、执业资格编号以及医院公章，缺少任一要素可能被用人单位认定为无效。比如社区医院开具的短期病假条通常最长7天，超过则需医生注明理由或转诊上级医院。

　　疾病诊断证明：由医疗机构出具并加盖公章，用于明确职工所患疾病或受伤情况、病情严重程度，是用人单位判断职工是否需要停工治疗以及确定医疗期合理性的重要依据。若涉及调岗等需求，还可在证明中注明疾病对工作的影响，如“不适宜从事重体力劳动”。

　　2、辅助佐证材料

　　病历资料：包括门诊病历和住院病历，详细记录了就诊时间、症状描述、体格检查结果、治疗方案等内容，可辅助印证病情的真实性。部分用人单位会要求提供复印件并加盖医院病案专用章。

　　专项医疗证明：若职工存在住院治疗情况，需提供住院证明或出院证明，注明住院时间、治疗情况及出院后的休息建议;像血液检查、CT、X光片等检查检验报告，也可作为客观佐证材料提交，进一步证实病情。此外，挂号单、医疗费发票等，部分企业会要求提供以佐证就诊事实。

　　3、特殊场景补充材料

　　长期医疗期：若申请超过6个月的长期医疗期，除基础材料外，通常需提供主治医师出具的详细治疗计划，还可能要定期提交复查报告，向用人单位说明治疗进展和继续休假的必要性。

　　特殊疾病：患有癌症、精神病、瘫痪等重大疾病或特殊疾病的，可能需提供三级甲等医院或专科医院出具的专项诊断报告和治疗方案;涉及心理疾病的，还需精神科或心理科医生开具的专业诊断证明。

　　4、企业内部配套单据

　　多数用人单位会要求职工填写内部的《请假申请表》或《医疗期申请表》，详细注明请假原因、预计休假时长等信息，再与上述医疗证明材料一并提交给人力资源部门审核备案。