警察犯了哪些罪会被开除?是哪个部门管?

　　警察犯了哪些罪会被开除?

　　警察(含公安民警等公职警察)一旦构成犯罪并被依法判处刑罚(包括管制、拘役、有期徒刑及缓刑)，按全国统一规定必须开除;同时，《公安机关人民警察纪律条令》明确部分涉罪行为 “直接开除”，另有严重职务犯罪即便未判刑也可能因纪律处分被开除。以下是核心情形与法律依据：

　　一、法定必开除的核心犯罪情形

　　1、判处刑罚必开除(通用规则)

　　依据《公务员法》《公安机关人民警察纪律条令》及公职人员政务处分法，警察犯罪被法院判处刑罚(含缓刑，不含单处罚金)，一律开除公职与警籍，无例外空间。常见罪名包括：

　　职务犯罪：贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、滥用职权罪、玩忽职守罪、徇私枉法罪、刑讯逼供罪、暴力取证罪、私放在押人员罪、徇私舞弊减刑 / 假释 / 暂予监外执行罪等。

　　严重刑事犯罪：故意杀人、故意伤害致人重伤 / 死亡、强奸、抢劫、贩毒、非法持有毒品、组织 / 领导 / 参加黑社会性质组织罪、危害国家安全犯罪等。

　　其他犯罪：危险驾驶罪(醉驾)、交通肇事罪(负主要责任致重大伤亡)、赌博罪、开设赌场罪等，一旦判刑即开除。

　　2、纪律条令直接开除的涉罪行为(无需等判刑即可开除)

　　依据《公安机关人民警察纪律条令》第七条，有下列涉罪行为之一的，直接给予开除处分：

　　逃往境外、非法出境或滞留境外不归(涉嫌叛逃罪等)。

　　参与、包庇或纵容危害国家安全犯罪。

　　参与、包庇或纵容黑社会性质组织犯罪。

　　向犯罪嫌疑人通风报信(涉嫌帮助犯罪分子逃避处罚罪)。

　　私放他人出入境(涉嫌滥用职权罪或放行偷越国(边)境人员罪)。

　　3、情节严重的涉罪违纪行为(构成犯罪即开除)

　　依据纪律条令相关条款，以下行为若情节严重、构成犯罪，一律开除：

　　刑讯逼供造成严重后果(如致人伤残、死亡，涉嫌故意伤害罪 / 故意杀人罪)。

　　伪造案情、证据材料，出具虚假证明，导致错案(涉嫌徇私枉法罪)。

　　违规办理保外就医、所外执行，私放在押人员(涉嫌私放在押人员罪)。

　　利用职权干预经济纠纷、从事营利性经营活动，情节严重(涉嫌受贿罪等)。

　　二、特殊情形与边界说明

　　单处罚金：部分地区对警察犯罪仅判单处罚金的，可能不开除，但多数地区从严处理，仍会开除。

　　免予刑事处罚 / 不起诉：若犯罪情节轻微，法院免予刑事处罚或检察院不起诉，是否开除取决于纪律处分结果，严重违纪的仍可能开除。

　　非警务人员：辅警、协警等非公职身份人员，犯罪后按劳动合同与内部规定解除劳动关系，不属于 “开除公职” 范畴。

　　三、开除的程序与依据

　　1、程序：先由司法机关定罪量刑，或纪检监察机关认定严重违纪涉罪;再由任免机关 / 监察机关按权限作出开除决定，同步取消警衔、办理人事关系注销。

　　2、依据：《公务员法》《公职人员政务处分法》《公安机关人民警察纪律条令》《人民警察法》等，各地公安细则均遵循 “从严治警” 原则，涉罪开除无地域例外。

　　警察犯了罪还可以继续干吗?

　　警察(公职编制)犯罪后原则上不能继续从事警察工作，核心取决于法院判决与纪律处分结果，以下分情形明确边界与法律依据：

　　一、绝对不能继续干的核心情形(必开除 / 终身禁入)

　　1、被判处刑罚(含缓刑，不含单处罚金)：依据《公务员法》《公职人员政务处分法》《公安机关人民警察纪律条令》，警察被法院判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，一律开除公职与警籍，且《人民警察法》规定曾因犯罪受刑事处罚的，终身不得再录用为人民警察。例如醉驾(危险驾驶罪)判拘役缓刑、职务犯罪判有期徒刑，均会被开除并失去警察从业资格。

　　2、法定直接开除的涉罪行为：《公安机关人民警察纪律条令》第七条明确，参与危害国家安全犯罪、包庇黑社会性质组织、向嫌疑人通风报信等涉罪行为，无需等法院判决即可直接开除，彻底失去岗位。

　　3、被开除公职或警籍：无论因何种犯罪被开除，均终身不得再担任人民警察，也无法报考其他公务员岗位。

　　二、特殊情形(可能保留岗位，但限制严格)

　　1、免予刑事处罚 / 不起诉：法院免予刑罚或检察院不起诉的，不属 “受过刑事处罚”，但需看纪律处分结果 —— 若违纪情节严重(如职务犯罪、执法暴力)，仍可能被开除;仅给予降级、撤职等处分的，可保留公职，但通常调离执法岗位、影响晋升。

　　2、单处罚金：部分地区对仅判单处罚金的案件，可能不开除，但多数地区从严处理，仍倾向开除公职，且即便保留岗位，也会被调离执法一线、取消警衔晋升资格。

　　3、判决无罪：法院认定无罪的，原则上可继续工作，但需核查案件中是否存在违纪(如执法程序违法)，若有违纪仍会受纪律处分，可能调离岗位。

　　三、非公职警察的特殊处理

　　辅警、协警等非公务员身份人员，犯罪后按劳动合同与内部规定解除劳动关系，不适用 “开除公职”，但同样无法再从事警务辅助工作，且有犯罪记录会影响后续就业。

　　四、实操要点

　　程序联动：刑事诉讼期间，公安机关通常会先暂停其执行职务、禁闭，待判决或处分决定作出后，再办理开除、调岗等手续。

　　记录影响：开除后，犯罪记录与处分记录长期留存，影响政审、特定职业准入，且无法通过常规途径删除。

　　如果警察犯错误是哪个部门管?

　　警察犯错由内部监督 + 外部监督 + 司法机关分层管辖，按错误类型(违纪、执法过错、职务违法、犯罪)对应不同主管部门，核心分工清晰、程序衔接明确，以下是具体划分与依据：

　　一、内部管辖：公安系统内部处理日常违纪与执法过错

　　1、警务督察机构(核心现场监督)

　　依据《公安机关督察条例》，县级以上公安均设督察机构，负责现场督察履职、警容风纪、执法规范等，可当场纠正轻微违纪，对严重问题提出处分建议并移送纪检监察或人事部门;发现涉嫌犯罪的，移送司法机关。例如民警执法态度恶劣、违规使用警械，由督察现场处置并督办整改。

　　2、纪检监察机构(纪律处分与职务违法调查)

　　负责查处民警贪污、受贿、徇私枉法等违纪违法，按权限作出警告、降级、撤职直至开除处分;对涉嫌职务犯罪的，移送监察委员会或检察机关。比如民警利用职权干预案件、收受贿赂，由纪检监察立案审查并追责。

　　3、法制部门(执法过错认定与纠错)

　　负责执法质量监督，认定案件事实错误、程序违法等执法过错，提出纠正意见并督促整改，对过错责任人建议追责。例如办案中适用法律错误、证据不足，由法制部门审核并责令纠正。

　　4、其他内部部门

　　人事部门：落实处分决定，办理警衔降级、取消及岗位调整等。

　　审计部门：监督经费使用，查处挪用公款、违规报销等经济违纪。

　　业务主管部门(如刑侦、治安)：对本部门执法办案中的程序瑕疵进行自查自纠。

　　二、外部管辖：专门机关处理职务违法与犯罪

　　1、监察委员会(公职人员职务违法 / 犯罪)

　　依据《监察法》，对警察(公职人员)的贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务违法和职务犯罪进行立案调查，可采取留置等措施，调查终结后移送检察机关审查起诉，或直接作出政务处分(如开除)。

　　2、检察机关(法律监督与公诉)

　　负责对公安执法活动的法律监督，如立案监督、侦查监督;对民警涉嫌刑讯逼供、暴力取证、徇私枉法等职务犯罪直接立案侦查(或由监委移送后审查起诉)，向法院提起公诉。

　　3、人民法院(审判与裁判)

　　对民警涉嫌犯罪案件进行审理并判决，如危险驾驶罪(醉驾)、故意伤害罪等，判决结果直接影响是否开除公职与警籍。

　　4、其他外部监督

　　人大：监督公安执法，受理群众对民警违法的申诉并督促整改。

　　检察院：对公安执法中的违法情形发出纠正违法通知书。

　　上级公安机关：对下级单位及民警的执法过错、违纪问题，可直接查处或责令限期整改。

　　三、按错误类型快速对应管辖部门

错误类型	主要管辖部门	处理方式
轻微违纪（警容不整、执法不规范）	警务督察	当场纠正、批评教育
一般违纪（工作失职、违规履职）	纪检监察 + 人事部门	警告至降级处分
严重违纪（滥用职权、收受贿赂）	纪检监察 + 监委	撤职、开除，涉嫌犯罪移送司法
执法过错（程序违法、事实认定错误）	法制部门 + 业务主管	纠错、执法质量追责
职务犯罪（贪污、刑讯逼供、徇私枉法）	监委 + 检察机关 + 法院	立案调查、审查起诉、刑事审判
普通刑事犯罪（醉驾、故意伤害）	公安机关 + 检察机关 + 法院	立案侦查、公诉、判刑并开除