职工年休假最新规定2026年

　职工年休假最新规定2026年

　　职工连续工作满1年即可享受带薪年休假，天数按累计工龄分5天、10天、15天三档，法定节假日与休息日不计入，一般不跨年安排，应休未休按日工资300%支付报酬。以下是2026年仍适用的全国统一核心规定：

　　一、享受条件与天数标准

　　适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工。

　　资格门槛：连续工作满12个月(含不同单位连续工作)即可享受，工龄可累计计算(含视同工龄)。

　　天数标准：累计工作已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，10天;已满20年，15天。

　　不计入情形：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　二、不享受当年年休假的情形

　　依法享受寒暑假且天数多于年休假天数。

　　请事假累计20天以上且单位不扣工资。

　　累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。

　　累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。

　　累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

　　三、安排与补偿规则

　　统筹安排：单位根据生产、工作情况并考虑职工意愿统筹安排，可集中或分段，一般不跨年;确有必要可跨1个年度安排。

　　未休补偿：单位确因工作需要不能安排休假，经职工同意可不安排，按应休未休天数支付日工资300%报酬(含正常工资，额外200%)。

　　离职折算：解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。

　　工资标准：年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　四、特殊情况说明

　　新入职：连续工作满12个月后，当年年休假天数按在本单位剩余日历天数折算。

　　跨单位：不同单位连续工作时间可合并计算，工龄以档案、社保记录、劳动合同等证明。

　　产假、婚假、丧假等：不影响年休假享受。

　　五、办理要点

　　申请流程：向单位提交申请，单位统筹安排并告知结果。

　　争议处理：与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　职工年休假未休补偿标准最新

　　职工年休假未休补偿核心标准为按日工资300%支付报酬(含正常工资，实际额外补偿200%)，职工个人书面放弃则无额外补偿，离职时按当年已工作时间折算未休天数，折算后不足1整天部分不补偿。以下是2026年仍适用的全国统一最新规定：

　　一、补偿前提与标准

　　适用情形：单位因工作需要不能安排年休假，且经职工本人同意;若职工因个人原因书面提出不休，单位仅付正常工资，无额外补偿。

　　补偿比例：应休未休天数按日工资300%支付，其中100%是正常工作工资(已发放)，额外补偿为200%。

　　日工资计算：月工资(前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75(月计薪天数)。

　　计算公式：未休年休假额外补偿=(月均工资不含加班费÷21.75)×应休未休天数×200%。

　　二、离职时未休年休假折算规则

　　折算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365)×全年应休天数-当年度已休天数。

　　折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

　　已休天数多于折算应休天数的，单位不扣回已发工资。

　　三、特殊情况与维权

　　跨年度安排：单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，需征得职工同意，跨年度未休仍可按标准补偿。

　　时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　法律责任：单位不安排休假又不支付报酬的，由人社部门责令限期改正;逾期不改的，除支付报酬外，还需按报酬数额加付赔偿金。

　　四、示例

　　某职工累计工龄8年，应休5天，前12个月平均月工资(不含加班费)6525元，当年未休。日工资=6525÷21.75=300元，额外补偿=300×5×200%=3000元。