公务员长期病假工资发放标准2026年

　　公务员长期病假工资发放标准2026年

　　公务员长期病假工资执行国发〔1981〕52号，核心按工龄+病假时长分档计发基本工资，津贴补贴、绩效奖金按各地/单位政策执行。

　　一、基本工资发放标准(全国统一)

　　≤2个月：100%全额发放2–6个月(第3个月起)

　　工龄<10年：90%工龄≥10年：100%>6个月(第7个月起，长期病假)

　　工龄<10年：70%工龄10–19年：80%

　　工龄≥20年：90%

　　二、津贴补贴与绩效(各地/单位差异大)

　　全额保留：国家统一津补贴、改革性补贴、住房补贴等

　　停发/扣减：工作性津贴、奖励性绩效、年终奖金、加班/执勤补贴等与出勤挂钩项目

　　底线：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

　　三、特殊情形

　　因公负伤/职业病：全额发放，不按病假扣减

　　省部级劳模：病假6个月内全额;超6个月可在标准上提高10%–15%，不超原工资

　　四、工龄与考核影响

　　病假≤6个月：连续工龄正常计算

　　病假>6个月：超6个月部分不计算连续工龄

　　病假>2个月：年度考核一般不评优秀;>6个月：当年不参加考核

　　公务员长期病假可以辞退吗?

　　公务员长期病假不是随便就能辞退，核心看两点：是否在医疗期内、医疗期满后能否胜任工作。

　　一、绝对不能辞退的情况(医疗期内)

　　只要你在规定的医疗期内，单位不得辞退。

　　医疗期按总工龄+本单位工龄确定，一般为3–24个月。

　　只要你按规定请假、有医院证明、按时续假，单位不能以“长期病假”为由辞退你。

　　二、可能被辞退的情况(医疗期满后)

　　医疗期满后，单位会按以下流程处理：

　　能从事原工作或调岗后能胜任：恢复工作，不辞退。

　　不能从事原工作，也不接受/不能胜任单位安排的其他工作：单位可按《公务员法》第83条第(二)项依法辞退。

　　完全丧失劳动能力：办理退休，不辞退。

　　假满不归、逾期不续假：连续超15天或1年累计超30天，按旷工处理，可辞退。

　　三、辞退的法定程序(必须走完)

　　单位提出建议→人事部门审核→任免机关集体讨论决定→书面通知本人。

　　被辞退可领辞退费或享受失业保险。

　　公务员长期病假可以申请提前退休吗?

　　公务员长期病假可以申请提前退休(病退)，但不是“休病假就能退”，必须同时满足年龄、工龄、完全丧失劳动能力鉴定、本人申请、单位审批这几个硬条件。

　　一、病退(因病提前退休)核心条件(全国统一)

　　依据《公务员法》第92条、国发〔1978〕104号文件：

　　年龄：男满50周岁、女满45周岁

　　工龄：机关连续工作年限**≥10年**，且养老保险(含视同)累计满15年

　　劳动能力鉴定：经地级市及以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，取得《劳动能力鉴定结论书》

　　申请与审批：本人自愿书面申请，按干部管理权限报任免机关批准

　　二、关键说明

　　核心判定：不是看“病多重”，而是看是否完全丧失劳动能力。鉴定达标才能办;未达标(如部分丧失)不能办病退。

　　与普通提前退休区别：

　　普通提前退休：工龄满30年，或距法定退休不足5年且工龄满20年，本人申请即可。

　　病退：必须完全丧失劳动能力，且满足年龄、工龄门槛。

　　待遇：病退后按退休人员计发养老金，不再按病假发工资。

　　三、办理流程

　　本人提交书面病退申请

　　单位组织到指定鉴定机构做劳动能力鉴定

　　取得完全丧失劳动能力结论

　　单位审核、公示

　　报任免机关审批

　　审批通过后办理退休手续、计发养老金