2026年公务员因病提前退休最新待遇标准
2026年公务员因病提前退休最新待遇标准
公务员因病提前退休(病退)，核心待遇是按工作年限打折计发退休金，并同步享受医保、补贴与年度调待，2026年全国执行统一计发比例，各地在补贴、津贴上略有差异。
一、病退核心条件(必须同时满足)
年龄：男≥50周岁、女≥45周岁
工龄：连续工龄≥10年，养老保险累计缴满15年(含视同)
能力：经市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力
审批：本人书面申请，按干部管理权限批准
二、病退待遇计算(全国统一比例)
1.基本退休金(核心)
计发基数：本人基本工资(职务工资+级别工资)
计发比例(按工作年限)：
满20年：按80%计发
满15年不满20年：按70%计发
满10年不满15年：按60%计发
示例：基本工资5000元，工龄18年→5000×70%=3500元/月
2.津贴补贴(各地执行)
生活性补贴：全额发放(多数地区)
工作性津贴：按退休金同比例折算(如80%/70%/60%)
改革性补贴(住房、物业等)：继续享受
特殊优待：省部级以上劳模、因公致残等，按规定增发
3.医保与其他保障
医保：退休后终身享受公务员医保待遇，个人不再缴费
职业年金：按规定正常计发，与退休金一并发放
年度调待：与正常退休人员同步参加养老金调整，待遇逐年提高
三、2026年新增：病残津贴(未达年龄的过渡保障)
适用：未达病退年龄，但完全丧失劳动能力、社保缴满15年
标准：
距法定退休年龄≤5年：按退休人员养老金标准发放
距法定退休年龄>5年：按基础养老金标准发放
衔接：达到病退年龄后，自动转为正式病退待遇
四、关键提醒
病退待遇低于正常退休(因年限打折)，但终身领取、同步调涨
完全丧失劳动能力鉴定是核心门槛，普通慢性病一般不通过
待遇以当地最新政策为准，建议提前向单位人事或人社部门咨询
公务员因病提前退休社保怎么办?
公务员因病提前退休(病退)，社保核心是：养老保险按工龄打折计发、终身领取;医保达标后终身享受、个人不再缴费;职业年金同步计发。
一、养老保险(核心)
1.缴费年限要求
累计缴费年限(含视同)≥15年(2026年全国统一)。
同时满足：连续工龄≥10年、男≥50/女≥45、完全丧失劳动能力。
2.养老金计算(机关事业单位标准)
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金：按当地标准，与缴费年限、视同年限挂钩
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(60岁为139)
病退计发比例(按工作年限)：
满20年：按80%计发
满15年不满20年：按70%计发
满10年不满15年：按60%计发
职业年金：按个人与单位缴费累计额，正常计发，与养老金一并发放。
调待：与正常退休人员同步参加养老金年度调整。
3.未达年龄/年限的过渡(病残津贴)
未达病退年龄，但完全丧失劳动能力、社保缴满15年，可申请病残津贴。
距法定退休年龄≤5年：按退休人员养老金标准发放
距法定退休年龄>5年：按基础养老金标准发放
达到病退年龄后，自动转为正式病退待遇。
二、医疗保险(关键保障)
1.缴费年限要求(各地略有差异)
全国主流：男累计缴满25年、女20年(含视同)。
部分地区：男30年、女25年(如山东)。
实际缴费年限一般要求**≥10年**(退休地)。
2.年限不足处理(病退时)
一次性补缴：按当地规定基数(多为社平工资60%)一次性补齐，次月起享受退休医保。
按月续缴：以灵活就业或在职身份继续缴，缴满年限后转退休医保。
转居民医保：停缴职工医保，参加城乡居民医保(待遇较低)。
3.退休后医保待遇
终身享受公务员医保，个人不再缴费。
报销比例、范围与正常退休公务员一致，不打折。
三、办理流程(社保端)
个人申请+完整医疗材料
市级以上劳动能力鉴定：完全丧失劳动能力
单位审核→任免机关批准
人事部门办理退休，同步停缴在职社保
社保经办机构核算养老金、职业年金，按月发放
医保部门确认年限，办理退休医保手续
公务员因病提前退休程序规定
公务员因病提前退休(病退)，必须严格按个人申请→劳动能力鉴定→单位审核→任免机关审批→社保办结五步执行，全程以完全丧失劳动能力鉴定为核心门槛。
一、先确认：病退必备条件(缺一不可)
年龄：男≥50周岁、女≥45周岁(以档案最早记载为准)
工龄：连续工作年限≥10年，养老保险累计缴满15年(含视同)
能力：经市级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力
意愿：本人自愿书面申请，按干部管理权限报批
二、病退办理全流程(2026年全国通用)
1.个人申请与材料准备(提前3个月启动)
提交材料：
书面病退申请书(写明病情、无法履职、自愿退休)
身份证、社保卡、人事档案(核年龄、工龄)
完整医疗材料：近3个月内诊断证明、住院/门诊病历、检查报告、出院小结(均需医院盖章)
《因病或非因工完全丧失劳动能力鉴定申请表》(单位领取)
提交渠道：向单位人事部门提交，由单位统一上报
2.劳动能力鉴定(核心环节，60日内出结果)
单位初审后，将材料报送至市级人社部门/劳动能力鉴定委员会
鉴定：安排指定医院查体，3名以上专家按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》评审
结论：鉴定为完全丧失劳动能力，出具《劳动能力鉴定结论书》(1年内有效)
异议：对结果不服，15日内申请复检
3.单位审核与公示
单位收到鉴定结论后，审核年龄、工龄、社保年限等条件
内部公示5个工作日，无异议后签署意见并加盖公章
填报《机关事业单位人员病退(退职)申请表》，连同全套材料上报主管部门
4.任免机关审批(按干部管理权限)
一般公务员：报县级及以上人社部门/组织部门审批
领导干部：按权限报上级组织人事部门(如厅级报省级)
审批时限：自接到申请起30日内予以审批nginx审批通过：出具《退休审批表》，正式批准病退
5.社保与待遇办结(次月起领待遇)
人事部门办理退休手续，停缴在职社保(养老、医保、职业年金)
社保经办机构核算养老金、职业年金，按月发放
医保部门确认缴费年限，办理退休医保(终身享受，个人不缴费)
待遇起算：从批准退休的次月起，开始领取病退养老金与医保待遇
三、关键材料清单(一次性备齐)
必备材料：
病退书面申请书
身份证、社保卡、人事档案
完整医疗材料(诊断、病历、检查、出院小结)
劳动能力鉴定申请表、鉴定结论书
单位公示报告、病退申请表、退休审批表
四、常见问题与提醒
鉴定是“硬门槛”：普通慢性病、未达完全丧失劳动能力标准，无法获批
档案年龄优先：以人事档案最早记载年龄为准，不以身份证年龄单独认定
待遇不打折项：医保待遇、职业年金、年度调待均与正常退休一致
办理周期：从申请到办结，一般需3-6个月，建议提前规划
