最新中山市及各区劳动仲裁委员会地址及咨询电话

最新中山市及各区劳动仲裁委员会地址及咨询电话

来源:律科网整理
2022-11-12 09:30:51

  最新中山市及各区劳动仲裁委员会地址及咨询电话

最新中山市及各区劳动仲裁委员会地址及咨询电话

  (一)中山市劳动人事仲裁院

  地址:中山市中山三路26号市政府第二办公区一楼仲裁业务窗口

  电话:0760-88872616(办理时间:周一至周五 8:30-12:00,14:30-17:30)(仲裁案件当事人可以电话预约工作日午休时间、公休日或法定节假日领取仲裁文书。预约调解电话:0760-88872619、预约服务电话:0760-88872616)

  (中山公交集团线路:001路、031路、033路、038路、216路、B15路、中山12路,站点名称:中山社保局,公交咨询热线:87330663)

  (二)市劳动人事争议仲裁委员会火炬开发区派出庭

  地址:中山市火炬开发区康乐大道康泰路2号

  电话:0760-85331653

  (三)市劳动人事争议仲裁委员会石岐区派出庭

  地址:中山市石岐区民科西路2号民营科技园管理大厦内

  电话:0760-88784282

  (四)市劳动人事争议仲裁委员会东区派出庭

  地址:中山市东区长江北路163号

  电话:0760-88234201

  (五)市劳动人事争议仲裁委员会西区派出庭

  地址:中山市西区沙朗恒苑路31号

  电话:0760-88555600

  (六)市劳动人事争议仲裁委员会南区派出庭

  地址:中山市南区银潭中路78-84号

  电话:0760-88897480

  (七)市劳动人事争议仲裁委员会五桂山派出庭

  地址:中山市五桂山镇商业大街68号

  电话:0760-88202723

  (八)市劳动人事争议仲裁委员会小榄派出庭

  地址:中山市小榄镇庆丰开发区裕洲路63号

  电话:0760-22838332

  (九)市劳动人事争议仲裁委员会古镇派出庭

  地址:中山市古镇镇东兴东路三号2号行政大楼

  电话:0760-22383379

  (十)市劳动人事争议仲裁委员会横栏派出庭

  地址:中山市横栏镇长安南路88号三楼

  电话:0760-87686397/87766170

  (十一)市劳动人事争议仲裁委员会东升派出庭

  地址:中山市东升镇东港大道24号之一

  电话:0760-89811308

  (十二)市劳动人事争议仲裁委员会港口派出庭

  地址:中山市港口镇民昌路2号

  电话:0760-88483936

  (十三)市劳动人事争议仲裁委员会沙溪派出庭

  地址:中山市沙溪镇隆兴南路4号

  电话:0760-87329842

  (十四)市劳动人事争议仲裁委员会黄圃派出庭

  地址:中山市黄圃镇兴圃大道中149号交警大队后侧

  电话:0760-23229169

  (十五)市劳动人事争议仲裁委员会南头派出庭

  地址:中山市南头镇南头大道西108号

  电话:0760-22511505

  (十六)市劳动人事争议仲裁委员会东凤派出庭

  地址:中山市东凤镇凤翔大道13号

  电话:0760-22789082

  (十七)市劳动人事争议仲裁委员会阜沙派出庭

  地址:中山市阜沙镇阜港东路21号

  电话:0760-23401445

  (十八)市劳动人事争议仲裁委员会三角派出庭

  地址:中山市三角镇月湾路20号

  电话:0760-85546028

  (十九)市劳动人事争议仲裁委员会民众派出庭

  地址:中山市民众镇俊景路12号

  电话:0760-85707873

  (二十)市劳动人事争议仲裁委员会南朗派出庭

  地址:中山市南朗镇美景大道46号

  电话:0760-28191233

  (二十一)市劳动人事争议仲裁委员会三乡派出庭

  地址:中山市三乡镇小琅环路12号

  电话:0760-23386319

  (二十二)市劳动人事争议仲裁委员会坦洲派出庭

  地址:中山市坦洲镇坦神北路99号

  电话:0760-86786806

  (二十三)市劳动人事争议仲裁委员会神湾派出庭

  地址:中山市神湾镇神湾大道中209号之一

  电话:0760-86609256

  ※中山市司法局法律援助中心地址及电话:

  地址:中山市东区博爱五路68号

  咨询电话:0760-88363148 监督电话:88363928

  e-mail:Fyc@zssf.gov.cn

  ※ 中山市总工会(职工保障中心)地址及电话:

  地址:中山市东区桂园东路10号

  电话:0760-88230616

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第一:企业2018年就当时的社会经济及企业实际情况,制定了“年薪制人员到龄退出实施办法”,确定了四条到龄退出的条件:1、该公司的总裁助理、业务总监、公司直管的党政正职及公司职能部门正职,男性满57周岁,女性满52周岁;2、其他适用范围人员,男性满56周岁,女性满51周岁;3、本办法印发前原执行或参照E及D层级人员,男性满57周岁,女性满52周岁;4、本人法定退休年龄另有界定的,按据本人法定退休年龄界定确定退出年龄。2020年该公司与另一公司(宝地资产公司)合署办公,宝地资产继续对原公司合同的年薪制员工执行前实施办法至今。现国家推出了“渐进式延迟退休实施办法”,年薪制人员的法定退休年龄另有界定了,但宝地资产无视第四条的退出条件,谎称第四条规定当时只针对有“特殊工种”等可提前退休的年薪制人员,不对目前国家渐进式延迟退休的年薪制人员。请问企业的做法是否合法? 第二:当年公司根据社会经济实际及年薪制人员的收入实际,确定了到龄退出岗位的年薪制人员薪酬按照当时执行的薪酬标准的50%(税前)作为退出岗位后薪酬标准,随着社会的不断发展和经济状况的不断提高,企业对年薪制人员的基本薪酬不提高,只提高绩效奖励薪酬,但到到龄退出岗位是按照2016年的基本薪酬标准的对折确定其岗位退出后的薪酬标准,严重损害了年薪制人员多年来的贡献和付出,企业的做法是否合理?
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