最新上海市工商行政管理局及其各分局联系电话和地址

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来源:律科网整理
2022-11-12 09:43:08

 上海市工商行政管理局及其各分局联系电话和地址

上海市工商行政管理局

上海市工商行政管理局

肇嘉浜路301号

64220000

上海市工商行政管理局长宁分局

定西路1298号

62521550

上海市工商行政管理局卢湾分局

巨鹿路137号

53836699

上海市工商行政管理局杨浦分局

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上海市工商行政管理局闵行分局

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上海市工商行政管理局奉贤分局

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上海市工商行政管理局青浦分局

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上海市工商行政管理局松江分局

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上海市工商行政管理局金山分局

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上海市工商行政管理局闸北分局

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上海市工商行政管理局宝山分局

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上海市工商行政管理局虹口分局

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上海市工商行政管理局徐汇分局

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64038400

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上海市工商行政管理局崇明分局

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上海市工商行政管理局普陀分局

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62656183

上海市工商行政管理局静安分局

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上海市工商行政管理局嘉定分局

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上海市工商行政管理局浦东新区分局

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第一:企业2018年就当时的社会经济及企业实际情况,制定了“年薪制人员到龄退出实施办法”,确定了四条到龄退出的条件:1、该公司的总裁助理、业务总监、公司直管的党政正职及公司职能部门正职,男性满57周岁,女性满52周岁;2、其他适用范围人员,男性满56周岁,女性满51周岁;3、本办法印发前原执行或参照E及D层级人员,男性满57周岁,女性满52周岁;4、本人法定退休年龄另有界定的,按据本人法定退休年龄界定确定退出年龄。2020年该公司与另一公司(宝地资产公司)合署办公,宝地资产继续对原公司合同的年薪制员工执行前实施办法至今。现国家推出了“渐进式延迟退休实施办法”,年薪制人员的法定退休年龄另有界定了,但宝地资产无视第四条的退出条件,谎称第四条规定当时只针对有“特殊工种”等可提前退休的年薪制人员,不对目前国家渐进式延迟退休的年薪制人员。请问企业的做法是否合法? 第二:当年公司根据社会经济实际及年薪制人员的收入实际,确定了到龄退出岗位的年薪制人员薪酬按照当时执行的薪酬标准的50%(税前)作为退出岗位后薪酬标准,随着社会的不断发展和经济状况的不断提高,企业对年薪制人员的基本薪酬不提高,只提高绩效奖励薪酬,但到到龄退出岗位是按照2016年的基本薪酬标准的对折确定其岗位退出后的薪酬标准,严重损害了年薪制人员多年来的贡献和付出,企业的做法是否合理?
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