抗税罪量刑标准2025最新

抗税罪量刑标准2025最新

来源:律科网整理
2025-04-25 16:03:06

  抗税罪量刑标准2025最新

抗税罪量刑标准

  抗税罪指的是负有纳税义务或者代扣代缴、代收代缴义务的个人,以及企业事业单位的直接责任人员,故意违反税收法规,以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。

  一、量刑的一般规定

  根据《刑法》第202条规定,对抗税罪的处罚根据情节轻重分为两个等级:

  二、情节较轻的情况

  若抗税情节较轻,处3年以下有期徒刑或者拘役,同时处拒缴税款1倍以上5倍以下的罚金。这里所说的“情节较轻”,通常是指抗税行为的社会危害性相对较小,比如抗税数额相对较低、未造成税务人员身体伤害、初犯且主观恶性较小等情况。

  三、情节严重的情况

  如果存在以下严重情节,处3年以上7年以下有期徒刑,并处拒缴税款1倍以上5倍以下罚金:

  1、集体抗税的主要分子:在集体抗税活动中起组织、策划、指挥作用的首要分子,其行为对社会秩序和税收征管造成的影响较大,因此处罚相对较重。

  2、抗税金额在10万元以上的:抗税数额是衡量犯罪情节严重程度的重要标准之一。抗税金额达到10万元以上,表明行为人拒不缴纳税款的数额较大,严重影响了国家的税收收入,所以会面临更严厉的刑罚。

  3、多次抗税的:多次实施抗税行为,说明行为人主观上具有较强的抗税故意,对税收法规的漠视程度较高,社会危害性较大,应予以较重处罚。

  4、故意致税务人员受轻伤的:抗税过程中使用暴力手段故意致使税务人员受轻伤,不仅侵犯了国家税收制度,还侵害了税务人员的人身权利,这种行为性质恶劣,应加重处罚。

  5、具有其他严重情节的:这是一个兜底条款,由司法机关根据具体案件情况,综合考虑行为的手段、后果、社会影响等因素来认定。例如,抗税行为造成了恶劣的社会影响,引起群众围观、交通堵塞等情况,也可认定为具有其他严重情节。

  四、特殊情形的处罚

  若实施抗税行为致人重伤、死亡,构成故意伤害罪、故意杀人罪的,分别依照刑法第二百三十四条第二款、第二百三十二条的规定定罪处罚。也就是说,在这种情况下,不再以抗税罪论处,而是按照更严重的故意伤害罪或故意杀人罪来量刑,这体现了罪责刑相适应的原则。

  抗税罪的立案追诉标准

  根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第五十八条,抗税罪的立案追诉标准为:以暴力、威胁方法拒不缴纳税款,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

  造成税务工作人员轻微伤以上的;

  以给税务工作人员及其亲友的生命、健康、财产等造成损害为威胁,抗拒缴纳税款的;

  聚众抗拒缴纳税款的;

  以其他暴力、威胁方法拒不缴纳税款的。

  抗税罪的主体只能是自然人吗?

  抗税罪的主体只能是自然人。

  抗税罪是指负有纳税义务或者代扣代缴、代收代缴义务的个人或者企业事业单位的直接责任人员,故意违反税收法规,以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。抗税行为具有很强的人身依附性和暴力性,是行为人通过暴力、威胁等手段直接针对税务机关工作人员实施,以达到抗拒缴纳税款的目的。单位作为一个组织体,无法直接实施此类具有人身性质的暴力、威胁行为。

  在司法实践中,对于单位实施的抗拒缴纳税款行为,不能认定为抗税罪。但如果单位的行为符合其他犯罪构成要件,可按相应罪名论处,例如单位以暴力、威胁方法阻碍税务人员依法执行职务,情节严重的,可能构成妨害公务罪等。

抗税罪量刑标准2025最新
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
在线法律咨询

遇到法律问题,需要解决?

立即咨询
今日咨询解答 5016

相关资讯

抢劫罪量刑标准及金额规定2025年
抢劫罪量刑标准及金额规定2025年
2025-06-17
182
阻碍执行职务罪量刑标准2025最新
阻碍执行职务罪量刑标准2025最新
2025-06-08
51
介绍贿赂罪最新量刑标准2025最新
介绍贿赂罪最新量刑标准2025最新
2025-06-05
36
单位行赂罪量刑标准2025年最新
单位行赂罪量刑标准2025年最新
2025-06-05
237
掩饰隐瞒犯罪所得量刑标准2025年
掩饰隐瞒犯罪所得量刑标准2025年
2025-06-05
229

最新咨询

用人单位未签订劳务合同,未买社保。
的回答
可以劳动仲裁,要求经济赔偿
我本是某公司职职工,有25年工龄。两年前和公司订了个合同 3人就岗(3班3倒,月上班31个工时,没有公休) 待遇旱涝保收 每月3450元。合同满后感觉不公,就没有再和公司继续签原来的合同。公司后给该岗位加到4人(4班3倒),身份也恢复原有职工。但工资待遇还是原合同一样3450元/月。收人和其他岗位相差太大。和公司领导反应后得到答复:加人不加薪,本来给我们3人岗位收入得总数,现在加人就得4个人分。同为公司服务工作,公司这样区别待遇是否合理合法。我们应该如何公平对待
本人1983年10月份经江苏省阜宁县邮电局招工进入单位工作,在邮电局续工作8年。当时是委办工性质,1991年10月份本人顶替父亲工作改为全民合同制工人。单位现在对我1983.10--1991.09月这一段工作工生龄不予认可,说从正式成为合同制才算我工龄(说以前是委代办合同)。请问这种说法是否合规合法,我该如何维权?找什么单位维权?谢谢!
老板克扣工资,可以申请网上仲裁吗
的回答
可以
被非法入侵个人设备,并被共享个人信息
的回答
报警处理
公司让我们办理两张银行卡,并且有一张在公司手里面,我们都不知道卡号,一部分工资打个人手里,另外一部分公司拿我们个人银行卡取走,已经两年了
退休后企业年金领取多长时间? 律科法律顾问
律科法律顾问 的回答
依据《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号)第二十四条 符合下列条件之一的,可以领取企业年金: (一)职工在达到国家规定的退休年龄或...
退伍士兵军龄算不算工龄? 律科法律顾问
律科法律顾问 的回答
(1)退伍的义务兵的军龄计算,其入伍时间,要从县(市)革命委员会征兵办公室(或人民武装部)批准入伍之日起计算;退伍时间,要以批准退出现役之日...
如果夜间我在马路上正常行驶,对向车开的灯疑似远光灯 我远近交替多次提醒,后发现他是近光,随后他开远光灯行驶,我由于对向车开远光灯视野不良,未发现对向车行驶至本车道,与其发生碰撞,责任如何划分
我与公司协商离职(离职证明上写的是劳动合同法第三十六条),但是在申请失业金的时候,公司说我是个人原因离职,不能申领失业金。
查看更多

欢迎使用微信支付


文档费用:¥
点击微信支付

未查询到支付记录,3s后自动查询

支付后可以自由复制这篇文章

注:有问题,请联系微信客服【jiuwenlaw66】

律科服务助手

微信号:13400724354
长按保存图片
在微信中扫一扫打开关注