广东省工伤赔偿标准2026最新标准

来源：律科网整理

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2026-02-02 15:35:27

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　　广东省工伤赔偿标准2026最新标准

　　2026年广东省工伤赔偿核心标准以《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》为依据，结合2025年统计数据与2026年1月最新待遇调整，涵盖工伤医疗、停工留薪、伤残、工亡四大类，以下是详细标准与实操要点。

　　一、工伤医疗与康复类待遇

　　医疗费：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，超标准部分按规定处理。

　　住院伙食补助费：按统筹地区规定标准执行，从工伤保险基金支付。

　　异地就医交通、食宿费：经经办机构同意，按统筹地区规定标准，从工伤保险基金支付。

　　辅助器具费：按国家规定标准，从工伤保险基金支付。

　　康复治疗费：到协议机构康复，符合规定的费用，从工伤保险基金支付。

　　二、停工留薪期待遇

　　工资福利：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过12个月。

　　护理费：生活不能自理的，由单位负责;已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的60%(完全不能自理)、50%(大部分不能自理)、40%(部分不能自理)、30%(小部分不能自理)。

　　三、伤残待遇(核心标准)

　　(一)一次性伤残补助金(本人工资为基数，基金支付)

伤残等级	支付月数	伤残等级	支付月数
一级	27个月	六级	16个月
二级	25个月	七级	13个月
三级	23个月	八级	11个月
四级	21个月	九级	9个月
五级	18个月	十级	7个月

　　(二)伤残津贴(按月发放，基金/单位支付)

　　一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，基金支付，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资;2026年1月起，一级至四级伤残津贴每人每月分别加发45元、40元、35元、30元，调整后低于5155元/月的按5155元/月托底。

　　五级至六级：五级70%、六级60%本人工资，由单位支付;难以安排工作的，单位按月发放，职工也可选择解除劳动关系领取一次性待遇。

　　(三)一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金(解除/终止劳动关系时发放)

伤残等级	一次性工伤医疗补助金（基金，本人工资）	一次性伤残就业补助金（单位，本人工资）
五级	10个月	50个月
六级	8个月	40个月
七级	6个月	25个月
八级	4个月	15个月
九级	2个月	8个月
十级	1个月	4个月

　　四、工亡待遇(2026年最新标准)

　　一次性工亡补助金：为2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元的20倍，即1130040元，全国统一标准。

　　丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，由工伤保险基金支付。

　　供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人/孤儿每人每月再加10%，总和不超过工亡职工生前工资，由工伤保险基金按月支付。

　　五、2026年1月最新待遇调整要点(针对长期待遇领取人员)

　　伤残津贴(一级至四级)：定额调整+托底，一级至四级每人每月分别加发45元、40元、35元、30元，调整后低于5155元/月的按5155元/月发放。

　　生活护理费：一级至四级分别按待遇计发基数的60%、50%、40%、30%调整;若调整后标准降低，改为在原标准基础上分别加发60元、55元、50元、45元/月。

　　供养亲属抚恤金：每人每月加发10元;配偶/孤寡老人/孤儿再加发10元;配偶且为孤寡老人再加发10元，确保待遇不降低。

　　广东省工伤认定标准最新

　　广东省工伤认定以《广东省工伤保险条例》(2022年修正版，现行有效)为核心依据，核心遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，结合法定认定、视同工伤、不予认定三类情形，以下是最新标准与实操要点。

　　一、应当认定为工伤的7类法定情形

　　工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害(核心情形，三要素同时满足)。

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性/收尾性工作受伤(如提前到岗调试设备、下班后整理工具)。

　　工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害(如保安制止闹事被打伤，需与履职直接相关)。

　　患职业病(经职业病诊断机构确诊，纳入国家职业病分类和目录)。

　　因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明(如出差途中遇车祸、野外作业失联)。

　　上下班途中，受非本人主要责任的交通事故/城轨/轮渡/火车事故伤害(需交警认定责任，本人无责、次责、同等责任可认定)。

　　法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

　　二、视同工伤的5类特殊情形(享同等待遇)

　　工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡(“48小时”以医疗机构初次诊断时间起算)。

　　抢险救灾等维护国家/公共利益活动中受伤。

　　工作环境有毒有害物质或单位食堂就餐致急性中毒，住院抢救并经县级以上卫生防疫部门验证。

　　用人单位指派前往疫区工作感染疫病(需有官方疫区认定)。

　　军人因战/因公致残(持残疾军人证)，到单位后旧伤复发。

　　三、不予认定工伤的3类情形

　　故意犯罪(如工作中斗殴、酒驾肇事等，需司法机关生效结论)。

　　醉酒或吸毒后受伤(以血液/尿液检测结果为依据)。

　　自残或自杀(需医疗机构/公安部门出具明确结论)。

　　四、关键认定要点与实操提示

　　三要素细化

　　工作时间：含合同约定工时、加班、培训、出差、临时任务时间，非仅限标准上下班时段。

　　工作场所：含单位厂区、办公区、出差地点、客户场地、上下班合理路线等，以完成工作所需区域为限。

　　工作原因：与本职工作、单位指派任务直接相关，包括必要生理需求(如工作中去洗手间受伤)。

　　核心证据清单

　　基础材料：工伤认定申请表、劳动合同/劳动关系证明、医疗诊断证明/职业病诊断书。

　　事故证明：事故认定书、考勤记录、同事证言、监控录像、出差/派工单等。

　　责任材料：上下班途中事故需交警责任认定书，证明非本人主要责任。

　　申请时限与流程

　　单位申请：事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请。

　　个人/近亲属申请：单位未申请的，1年内可自行申请(遇不可抗力可顺延)。

　　流程：提交材料→社保部门受理→调查核实→60日内作出认定结论→对结论不服可申请行政复议或提起行政诉讼。

　　五、常见争议情形判定

情形	认定结果	关键依据
上班途中被电动车撞伤（本人次责）	可认定	非本人主要责任，符合“上下班途中”条款
工作中突发脑梗，48小时后抢救无效死亡	不予认定	超出“48小时”时限
出差期间因私人游玩受伤	不予认定	与工作原因无关
因履职被客户辱骂后情绪激动突发疾病	视因果关系	需证明疾病与履职行为直接关联