2026年海南省工伤赔偿最新标准

　　2026年海南省工伤赔偿最新标准

　　海南省工伤赔偿依据国务院《工伤保险条例》及《海南经济特区工伤保险实施办法》，2026年执行口径稳定，核心待遇含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗/就业补助金、伤残津贴、工亡待遇等，以下为分项标准及关键规则。

　　一、一次性伤残补助金(工伤保险基金支付)

　　按伤残等级对应月数的本人工资计发，标准全国统一：

伤残等级	一级	二级	三级	四级	五级	六级	七级	八级	九级	十级
计发月数	27	25	23	21	18	16	13	11	9	7

　　二、一次性工伤医疗补助金&一次性伤残就业补助金

　　五级、六级经本人提出解除/终止劳动关系;七级至十级合同期满终止或本人提出解除，由基金付医疗补助金、单位付就业补助金。

　　1.标准(以终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资、本人工资为基数)

伤残等级	医疗补助金（基金）	就业补助金（单位）
五级	18个月	40个月本人工资
六级	16个月	30个月本人工资
七级	14个月	20个月本人工资
八级	12个月	16个月本人工资
九级	10个月	12个月本人工资
十级	8个月	9个月本人工资

　　2.基数限制与截止规则

　　本人工资上限：不超统筹地区社平工资3倍;下限：不低于社平工资60%。

　　就业补助金计发截止至本人达到法定退休年龄。

　　三、伤残津贴(长期待遇)

　　一级至四级：基金按月支付，标准为本人工资的90%/85%/80%/75%;低于当地最低工资标准的由基金补足。

　　五级至六级：保留劳动关系、单位安排适当工作;难以安排工作的，单位按月支付津贴，标准为本人工资的70%/60%;低于最低工资标准的由单位补足。

　　退休衔接：1-4级达到退休年龄并办理退休后，停发津贴改享养老保险，养老保险待遇低于津贴的由基金补足。

　　四、工亡待遇(2026年标准)

　　一次性工亡补助金：全国统一，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。2026年标准为56502元×20=1130040元(依据国家统计局2026年发布的2025年数据)。

　　丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资(海南以全省在岗职工月平均工资为准)。

　　供养亲属抚恤金：生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按本人工资比例计发：

　　配偶：40%/月;其他亲属：30%/月;孤寡老人/孤儿：在此基础上+10%。

　　各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。

　　五、其他核心待遇

　　停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月;伤情严重经市级劳鉴委确认可延长，最长24个月。

　　生活护理费：按生活完全/大部分/部分不能三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%，由基金支付。

　　工伤医疗：符合目录的治疗费用由基金支付;住院伙食补助费、异地就医交通食宿费按海南当地标准执行。

　　辅助器具费：经劳鉴委确认，按配置项目、标准由基金支付。

　　六、2026年最新调整要点

　　暂无新修订《海南经济特区工伤保险实施办法》，仍执行2021年修订版及国家条例。

　　伤残津贴按年度动态调整，2025年调整标准为：一级+110%基数、二级+105%、三级+95%、四级+90%;五级+150.33元、六级+132.65元(海南省人社厅口径)。

　　2025年12月印发《实习生、见习人员、超龄从业人员参加工伤保险办法》，自2026年1月1日起施行，明确该类人员参保及待遇规则。

　　七、基数与口径说明

　　本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资;不足12个月的按实际月数平均;低于社平60%的按60%计，高于3倍的按3倍计。

　　社平工资参考：以海南省统计局、人社厅公布的上年度全省在岗职工月平均工资为准(2024年约9547元，2026年以最新公布数据为准)。

　　海南省工伤认定办法最新

　　海南省工伤认定以国家《工伤认定办法》(人社部令第8号，2011年施行)为核心，结合《工伤保险条例》与《海南经济特区工伤保险实施办法》执行，截至2026年3月无省级专门修订的“工伤认定办法”，以下为最新认定规则与流程。

　　一、认定主体与管辖

　　认定部门：海南省及各市县人力资源社会保障局(社会保险行政部门)。

　　管辖原则：向用人单位所在地的市县人社局申请;省级统筹事项按属地办理。

　　二、申请时限(关键)

　　单位申请：事故发生/职业病确诊之日起30日内;特殊情况经人社局同意可延长。

　　个人申请：单位未按时申请的，职工/近亲属/工会可在1年内直接申请。

　　超期后果：单位逾期申请，申请前发生的工伤待遇由单位承担。

　　三、认定情形(核心标准)

　　(一)应当认定为工伤(《条例》第十四条)

　　工作时间+工作场所+因工作原因受伤。

　　工作时间前后+工作场所+预备/收尾性工作受伤。

　　工作时间+工作场所+履行工作职责受暴力伤害。

　　患职业病。

　　因工外出+工作原因受伤/下落不明。

　　上下班途中+非本人主要责任的交通/轨道/轮渡/火车事故。

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)视同工伤(《条例》第十五条)

　　工作时间+岗位+突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡。

　　抢险救灾等维护国家/公共利益活动中受伤。

　　军队因战/因公致残、取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发。

　　(三)不得认定/视同工伤(排除情形)

　　故意犯罪;醉酒/吸毒;自残/自杀。

　　四、申请材料清单

　　工伤认定申请表(人社局制式)。

　　劳动关系证明：劳动合同、工资流水、工牌、考勤、工友证言等。

　　医疗诊断证明：诊断书、病历、出院小结、职业病诊断/鉴定书。

　　事故相关证明(按情形提供)：

　　暴力伤害：公安证明。

　　交通事故：责任认定书。

　　突发疾病死亡：抢救记录、死亡证明。

　　因工外出/抢险救灾：单位证明、相关部门文件。

　　五、办理流程与时限

　　材料审核：收到申请后15日内审核;材料不全的，一次性书面告知补正;补正后15日内决定是否受理。

　　调查核实：受理后可调查取证、核实情况。

　　作出决定：

　　一般：受理之日起60日内作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

　　简易：事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。

　　时限中止：需以司法/行政结论为依据的，结论未出前中止时限。

　　送达：决定作出后20日内送达申请人与单位。

　　六、救济途径

　　对不予受理或认定结论不服：可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

　　七、2026年最新配套与口径

　　执行《海南省工伤保险经办规程(2023年12月1日起施行)》，规范认定与待遇衔接。

　　2026年1月起，实习生、见习人员、超龄从业人员可参保并按规定认定工伤。

　　台风等灾害期间，单位组织抢险救灾受伤认定为工伤;个人见义勇为视同工伤。

　　海南省工伤停工留薪期工资标准

　　海南省工伤停工留薪期工资执行原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不得低于当地最低工资。以下为最新标准与规则(依据《海南经济特区工伤保险实施办法》及2024年10月1日起施行的《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》)。

　　一、工资计算标准(核心)

　　计发原则：原工资福利待遇不变，按月发放。

　　基数口径：

　　固定月薪：按工伤前正常工作的月工资总额计发(含基本工资、岗位工资、绩效、奖金、津贴补贴等全部劳动报酬)。

　　计件/提成/效益工资：按工伤前6个月平均工资;工作不满6个月按实际月数平均。

　　下限保护：不得低于海南省最低工资标准(2026年一类地区2010元/月)。

　　支付主体：用人单位全额承担，工伤保险基金不支付。

　　二、停工留薪期期限

　　一般期限：自受伤/确诊职业病之日起算，最长12个月，按《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》对应伤情确定。

　　未列入目录：按临床治愈/稳定时间确定，一般不超6个月。

　　延长规则：伤情严重/特殊，经市县劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月(总期限最长24个月)。

　　多部位受伤：按治疗时间最长部位确定，不累计。

　　内固定特例：取内固定时，额外30日停工留薪期。

　　三、期满与衔接

　　期满后需继续治疗的，申请延长;未申请或未获批的，停发停工留薪期工资，按病假或其他规定处理。

　　评上伤残等级的，停发停工留薪工资，改享伤残津贴/一次性伤残补助金等工伤待遇。

　　四、护理待遇(配套)

　　停工留薪期需护理的，单位应派人/聘人护理;未护理的，按上年度全省在岗职工月平均工资支付护理费。

　　五、维权要点

　　单位少发、停发、拒发的，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额并加付赔偿金。

　　保留：工资流水、考勤、诊断证明、休假单、停工留薪期确认单等证据。