2026年沈阳工伤赔偿标准新规定

　　2026年沈阳工伤赔偿标准新规定

　　一、核心政策依据

　　国家：《工伤保险条例》(2010修订)省级：《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》、晋人社厅发〔2019〕73号(省级统筹)执行：2026年一次性工亡补助金全国统一，伤残/医疗/就业补助金按山西统一标准，生活护理费按2025年山西社平工资8327元/月计发。

　　二、医疗与住院待遇(基金支付)

　　医疗费：符合“三目录”(诊疗、药品、服务)全额报销。

　　住院伙食补助费：20元/天(省内);异地就医30元/天(不重复享受)。

　　异地就医交通食宿费：

　　交通：往返公共交通/火车硬席/动车二等座，凭据报销。

　　住宿：限额200元/天，最长3天，凭据报销。

　　康复费/辅助器具费：符合规定，基金全额支付。

　　停工留薪期工资(单位支付)：原工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重可延长至24个月。

　　三、伤残待遇(本人工资=缴费基数)

　　(一)一次性伤残补助金(基金，保留劳动关系)

伤残等级	月数（全国统一）
一级	27个月
二级	25个月
三级	23个月
四级	21个月
五级	18个月
六级	16个月
七级	13个月
八级	11个月
九级	9个月
十级	7个月

　　(二)伤残津贴(按月)

　　1–4级(基金)：一级90%、二级85%、三级80%、四级**75%**本人工资(低于最低工资补足)。

　　5–6级(单位，难安排工作)：五级70%、六级**60%**本人工资。

　　(三)生活护理费(基金，2026年标准)

　　完全不能自理：8327×50%=4163.5元/月。

　　大部分不能自理：8327×40%=3330.8元/月。

　　部分不能自理：8327×30%=2498.1元/月。

　　(四)一次性医疗/就业补助金(解除/终止劳动关系)

伤残等级	一次性医疗补助金（基金）	一次性就业补助金（单位）
五级	36个月	24个月
六级	33个月	21个月
七级	24个月	15个月
八级	21个月	12个月
九级	18个月	9个月
十级	15个月	6个月

　　递减规则：距退休不足5年，每少1年两项补助递减10%;达退休年龄不享受。

　　四、工亡待遇(全省统一)

　　一次性工亡补助金：1130040元(2025年全国城镇居民人均可支配收入56502元×20倍)。

　　丧葬补助金：6个月×8327元=49962元。

　　供养亲属抚恤金(按月，基金)：

　　配偶：工亡职工生前工资40%。

　　其他亲属：每人30%;孤寡老人/孤儿再加10%(总额不超生前工资)。

　　五、重要新规与提示

　　省级统筹：太原执行山西统一标准，不再单独设市平工资口径。

　　社平工资更新：2025年山西社平8327元/月，用于护理费、丧葬补助金计发。

　　本人工资定义：工伤前12个月平均月缴费工资(低于社平60%按60%，高于300%按300%)。

　　未参保责任：单位未缴工伤保险，所有待遇由单位全额承担。

　　六、太原10级工伤示例(月工资5000元)

　　一次性伤残补助金：5000×7=35000元。

　　一次性医疗补助金：5000×15=75000元。

　　一次性就业补助金：5000×6=30000元。

　　停工留薪期(3个月)：5000×3=15000元。

　　住院伙食补助(10天)：20×10=200元。

　　合计约：155200元

　　沈阳工伤赔偿流程步骤详解

　　一、总流程(5大步骤)

　　就医→工伤认定→劳动能力鉴定→待遇核算→申领/仲裁拿钱

　　二、第一步：就医与证据固定(出事当天)

　　优先去沈阳工伤定点医院;紧急可就近急救，稳定后转定点。

　　病历必须写清“因工作受伤/在工作中受伤”，不要只写“摔伤、碰伤”。

　　保留：病历、诊断书、费用票据、拍片报告、出院小结。

　　保留劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤、工牌、社保记录、同事证言。

　　三、第二步：工伤认定(最关键，超期作废)

　　1.时限(卡死!)

　　单位申请：事故/职业病确诊起30日内→参保地人社局。

　　个人/近亲属/工会：单位不办的，1年内申请(超期基本不受理)。

　　2.办理地点(沈阳)

　　市人社局：市市场监管局发照的单位→市社保大厅工伤窗口。

　　区人社局：区市场监管局发照的单位→所在区人社局工伤科。

　　线上：辽宁政务服务网/沈阳政务服务APP提交材料。

　　3.必备材料(缺一不可)

　　工伤认定申请表(窗口领或网上下载)。

　　劳动关系证明(合同/工资流水/考勤/社保记录)。

　　医疗材料：首诊病历、诊断书、住院病志、检查报告。

　　身份证复印件、事故经过说明、证人证言(必要时)。

　　4.办理时间

　　受理后60日内出结论;事实清楚15日内办结。

　　结果：《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

　　四、第三步：劳动能力鉴定(评残，决定赔偿金额)

　　1.申请条件

　　工伤认定生效+伤情稳定(一般出院后1–3个月)。

　　2.办理地点

　　参保地劳动能力鉴定委员会(同工伤认定部门)。

　　3.材料

　　工伤认定书原件及复印件

　　身份证复印件

　　完整病历、出院小结、影像资料

　　劳动能力鉴定申请表(单位盖章;单位不盖个人可办)4.办理时间

　　受理后60日内出鉴定结论(1–10级/无等级)。

　　不服：15日内向省级鉴定委申请再次鉴定(最终结论)。

　　五、第四步：工伤待遇核算(2026沈阳/辽宁标准)

　　(一)基金支付(有工伤保险)

　　医疗费：定点医院、符合目录，全额报销。

　　住院伙食补助：20元/天;异地就医30元/天。

　　一次性伤残补助金(全国统一)：

　　10级=7个月本人工资;9级=9个月;…1级=27个月。

　　一次性医疗补助金(解除合同)：

　　辽宁：10级=15个月;9级=18个月;…5级=36个月(本人工资)。

　　生活护理费(需鉴定)：

　　完全：社平工资×50%;大部分×40%;部分×30%(2025辽宁社平8327元/月)。

　　(二)单位支付(无论有无社保)

　　停工留薪期工资：原工资不变，一般不超12个月，伤情严重可延至24个月。

　　一次性就业补助金(解除合同)：

　　辽宁：10级=6个月;9级=9个月;…5级=24个月(本人工资)。

　　未参保：所有待遇全部由单位承担。

　　六、第五步：申领赔偿(拿到钱)

　　1.有工伤保险(基金+单位)

　　基金部分：带工伤认定书、鉴定结论、身份证、银行卡→参保地社保经办机构申领，15–30日到账。

　　单位部分：直接与单位协商;协商不成走劳动仲裁。

　　2.无工伤保险(全找单位)

　　协商：拿着认定书、鉴定结论与单位谈判。

　　仲裁：单位拒付→向沈阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(时效1年)。

　　诉讼：对仲裁不服→法院起诉;单位不执行→申请强制执行。

　　七、沈阳常见时间线(参考)

　　受伤→就医：当天

　　工伤认定：1–2个月

　　劳动能力鉴定：1–2个月

　　待遇申领/仲裁：1–3个月

　　合计：3–7个月(顺利3个月，争议更长)

　　八、2026沈阳重要提醒

　　本人工资：工伤前12个月平均缴费工资;低于社平60%按60%，高于300%按300%。

　　省级统筹：沈阳执行辽宁统一标准，无单独市平工资。

　　单位不配合：个人1年内必须申请工伤认定，过期无救。

  　沈阳工伤赔偿不满意怎么办?

　　一、对“伤残等级”不满意

　　收到鉴定结论15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定(最终结论，不能再诉)。

　　材料：再次鉴定申请表、原鉴定书、病历、影像资料、身份证。

　　二、和用人单位谈不拢(少发、拒付、标准低)

　　适用：停工留薪工资、一次性就业补助金、未参保全赔等。

　　1、协商+调解(优先、低成本)

　　带上：工伤认定书、鉴定结论、工资流水、赔偿明细。

　　地点：单位工会、属地劳动保障监察大队、人社局工伤科申请调解。

　　特点：15–30天，不收费;协议可签，但无强制执行力，单位反悔再走仲裁。

　　2、劳动仲裁(法定、强制力)

　　时效：知道权利被侵害起1年内。

　　管辖：单位所在地/劳动合同履行地的沈阳劳动人事争议仲裁委员会。

　　材料：仲裁申请书、工伤认定书、鉴定结论、工资流水、社保记录、医疗费票据、停工留薪证明、身份证复印件。

　　时限：受理后45日内结案，可延15日;裁决可申请法院强制执行。

　　3、法院起诉(对仲裁不服)

　　收到裁决书15日内向属地基层法院提起民事诉讼。

　　一审不服：15日内上诉至沈阳市中级人民法院。

　　终审后：单位不履行→申请强制执行(冻结、划扣、查封)。

　　三、对社保经办机构核定待遇不满意

　　适用：一次性伤残补助金、医疗补助金、护理费、医疗费报销等基金支付项目。

　　1、行政复议

　　收到核定结论60日内向沈阳市人社局或辽宁省人社厅申请复议。

　　材料：复议申请书、核定通知单、工伤认定书、鉴定结论、工资流水、社保缴费记录。

　　2、行政诉讼(可直接起诉，或复议后起诉)

　　收到核定结论6个月内直接向属地法院起诉社保经办机构。

　　诉求：重新核定、按实际工资/法定基数补差。

　　四、沈阳实操地点

　　工伤认定/鉴定：沈阳市人社局工伤处、各区人社局工伤科。

　　劳动仲裁：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会及各区仲裁院。

　　行政复议：沈阳市人社局法规处、辽宁省人社厅。

　　法院：和平区/沈河区等基层法院→沈阳市中级人民法院。

　　五、关键证据清单(缺一不可)

　　工伤认定书、劳动能力鉴定书

　　工资流水、银行代发记录、社保缴费明细(证明“本人工资”)

　　病历、诊断书、出院小结、影像报告、医疗费票据

　　停工留薪期确认表、护理依赖鉴定结论

　　与单位沟通记录(微信、短信、录音、邮件)

　　六、常见败诉原因

　　超时效：工伤认定超1年、仲裁超1年、行政诉讼超6个月。

　　工资基数证据不足：只有基本工资，无奖金/绩效/补贴流水，社保按最低基数核定难推翻。

　　鉴定时机过早：伤情未稳定就鉴定，等级偏低，再次鉴定难翻盘。

　　材料不全：缺劳动关系证明、医疗原件、鉴定结论原件。

　　七、示例(10级伤残，月工资8000，单位未参保)

　　法定合计：7+15+6=28个月×8000=224000元

　　单位只赔8万→协商→调解→仲裁→起诉，可追回差额。