江苏省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定
江苏省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定
一、2026江苏10级官方新标准
1.一次性伤残补助金
7个月×本人工资(工伤保险基金出)
本人工资：伤前12个月平均缴费工资
上下限：≥社平60%、≤300%(2025江苏社平8917元，最低基数5350.2元)
2.一次性工伤医疗补助金(新规，固定额)
30500元(基金出，离职才有)
3.一次性伤残就业补助金(新规，固定额)
16000元(单位出，离职才有)
4.停工留薪期工资(单位出)
原工资×医嘱月数(一般3–6个月，最长12个月)
5.其他实报实销
医疗费、康复费、住院伙食补助、交通费、护理费、辅助器具费
二、“三金”速算(2026江苏10级)
1、有社保、按最低基数(5350.2元)
伤残补助金：5350.2×7≈37451元
医疗补助金：30500元
就业补助金：16000元
三金合计：83951元(不含停工留薪、医疗费等)
2、有社保、本人工资8000元
伤残补助金：8000×7=56000元
医疗：30500+就业：16000=46500元
三金合计：102500元
3、没社保(全部单位承担)
三金+停工留薪+医疗费+护理费等全由单位出，标准同上
三、2026江苏特别规则(退休打折，非常重要)解除劳动关系时距退休不足5年，医疗+就业两金按比例打折：
不足5年：80%
不足4年：60%
不足3年：40%
不足2年：20%
不足1年：10%
已退休：无医疗、就业补助金
四、新旧标准对比
旧(2015–2025)：医疗3万、就业1.5万→合计4.5万
新(2026起)：医疗3.05万、就业1.6万→合计4.65万
变化：多1500元，且不再随社平工资每年变，直接固定金额
五、领取条件
已认定工伤、鉴定为10级
医疗+就业补助金：劳动合同到期终止，或本人提出离职(单位辞退也可)
伤残补助金：鉴定后即可申领，不用离职
江苏省工伤10级鉴定标准最新
一、先说关键：江苏用的是国标，没有单独“江苏十级标准”
执行：GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
原则：十级=器官轻度缺损/畸形+轻度功能障碍+无护理依赖+日常活动/工作/社交轻度受限
二、十级总纲(一眼判断)
组织器官部分缺损或畸形，轻度功能障碍
无医疗依赖或一般医疗依赖，无护理依赖
日常生活能力轻度受限
工作学习能力受一定影响
社会交往能力轻度受限
三、江苏最常见、最容易评上的10级(高频)
1、全身任何部位骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍
四肢长骨(肱骨、尺桡骨、股骨、胫腓骨)
腕、踝、膝等关节骨折
肋骨、掌骨、指骨、趾骨等
2、手指/脚趾
除拇指外，任一手指远侧指间关节离断或功能丧失
指端植皮术后，增生性瘢痕≥1cm²
除拇趾外，任一趾末节缺失
3、关节/韧带
四肢大关节肌腱/韧带撕裂伤术后，轻度功能障碍
膝关节半月板、交叉韧带损伤未手术
4、皮肤/瘢痕
手背植皮≥50cm²伴明显瘢痕
面部瘢痕/植皮/色素沉着≥2cm²
全身瘢痕面积1%～5%
5、头面部/五官
单侧不完全性面瘫
一眼矫正视力≤0.5，另一眼≥0.8
双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB
牙齿(非智齿)：切牙脱落≥1个，或其他牙脱落≥2个
嗅觉丧失、鼻中隔穿孔、外伤性瞳孔放大
6、胸/腹/脊柱
血、气胸闭式引流术后，胸膜粘连增厚
腹腔脏器挫裂伤保守治疗后
脊柱骨折愈合后无功能障碍
四、鉴定时机与流程
时机：治疗终结、病情稳定后(骨折一般3–6个月，神经损伤6–12个月)
申请：单位/本人/近亲属→市级劳动能力鉴定委员会
材料：工伤认定书、病历、影像报告、手术记录、身份证
结论：60日内出;不服15日内申请省级再次鉴定(最终)
江苏省工伤10级赔偿不满意怎么办?
一、先算清：你到底该拿多少(2026江苏10级标准)
1、法定“三金”(必拿)
一次性伤残补助金：7个月×本人缴费工资(基金出)
一次性医疗补助金(离职才有)：30500元(基金)
一次性就业补助金(离职才有)：16000元(单位)
2、其他必报
停工留薪期工资：原工资×医嘱月数(一般3–6个月，单位出)
医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费、鉴定费、辅助器具费
3、常见少赔坑(你对照一下)
把你本人工资按最低基数算(实际工资高很多)
停工留薪期只给1–2个月，明显短于医嘱
还在用旧标准(3万+1.5万)，没按2026年新固定额
没离职也不给就业补助金(只要离职就该给)
没交社保，单位全不赔(没社保也该单位全额承担)
二、维权五步走(江苏实操版)
1、带材料，先和单位正式协商
必备材料
工伤认定书
劳动能力鉴定书(10级)
伤前12个月工资流水/银行代发记录
医疗发票、病历、出院小结、鉴定费发票
劳动合同/劳动关系证明
协商话术要点
直接按2026新标准列明细：三金+停工留薪+医疗费等
明确：不协商就走劳动监察+仲裁，所有费用+律师费都由单位承担
2、协商不成→劳动监察投诉(免费、效率高)
地点：单位所在地人社局劳动监察大队
电话：12333转2→5(江苏工伤维权专线)材料：同上一套复印件
作用：责令单位限期足额支付，不付会罚款、列入失信
3、投诉无果→劳动仲裁(1年内必须提)
时效：知道权利被侵害起1年(从赔偿被拒/少发那天算)
管辖：单位所在地劳动人事争议仲裁委员会
仲裁请求(直接照抄)
支付一次性伤残补助金：7个月×本人工资
支付一次性医疗补助金：30500元
支付一次性就业补助金：16000元
支付停工留薪期工资：原工资×X个月
报销医疗费、护理费、鉴定费等合计XX元
材料：工伤认定书、鉴定书、工资流水、医疗票据、劳动关系证明、仲裁申请书
4、不服仲裁→法院起诉(15日内)
收到仲裁裁决书15天内向基层法院起诉
诉求和仲裁一致，补充证据(如聊天记录、录音、协商记录)
5、单位不履行生效裁决/判决→申请强制执行
向法院执行局提交：生效裁决书/判决书+执行申请书
可申请：冻结账户、查封资产、列入失信、限高
三、社保基金赔少了怎么办(单独维权)
对社保经办机构核算的伤残补助金、医疗补助金不满意
先向人社局行政复议;不服再提起行政诉讼
理由：本人工资核定过低、未按实际缴费工资算
四、关键时效
劳动仲裁：1年(从知道少赔/拒赔起)
不服仲裁起诉：15天
工伤认定：1年(受伤日起)
