广东省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定
广东省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定
一、先说结论(广东9级，无新规，仍执行《广东省工伤保险条例》)三个一次性(离职才有全拿)
一次性伤残补助金：9个月本人工资(基金)
一次性医疗补助金：2个月本人工资(基金，离职)
一次性就业补助金：8个月本人工资(单位，离职)
合计：19个月本人工资(离职);不离职只拿9个月+停工留薪
二、关键定义：本人工资(非常重要)
指工伤前12个月平均月缴费工资(社保缴费基数)
低于广东上年度社平工资60%→按60%算
高于300%→按300%算
2025广东社平工资约7860元/月→保底基数≈4716元/月
三、2026广东9级赔偿明细(全项目)
1、一次性伤残补助金(必拿)
标准：9个月×本人工资
发放：工伤保险基金
2、一次性医疗补助金(离职才有)
标准：2个月×本人工资
发放：工伤保险基金
3、一次性就业补助金(离职才有)
标准：8个月×本人工资
发放：用人单位
4、停工留薪期工资(必拿)
标准：原工资×月数(一般4–6个月，骨折手术多为6个月)
发放：用人单位
最长不超过12个月
5、其他(实报实销)
医疗费、住院伙食补助、交通费、护理费、鉴定费
四、举例(广东，月薪6000，停工6个月，离职)
伤残补助：6000×9=54000
医疗补助：6000×2=12000
就业补助：6000×8=48000
停工留薪：6000×6=36000
合计：150000元
如果工资按最低基数4716算：
三个一次性：4716×19≈89604
加停工6个月：≈117900元
五、你容易被坑的3点
1、单位按最低基数交社保→你待遇被压低
可要求按实际工资补差;协商不成走仲裁
2、不离职只给9个月，不提停工留薪
停工留薪是法定权益，必须给
3、离职时单位拒付8个月就业补助金
直接仲裁，胜率极高
广东省工伤9级鉴定标准最新
一、九级总的原则(5.9.1)
器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者一般医疗依赖，无生活自理障碍。满足这一条，或符合下面任何一条具体条款，就是九级。
二、常见九级条款(5.9.2重点)
下面是日常工伤最常评到九级的情形(节选)：
1.颅脑、神经
癫痫轻度
脑挫裂伤无功能障碍
开颅手术后无功能障碍
颅内异物无功能障碍
2.头面部、容貌
轻度毁容;或中度毁容两项
面部瘢痕≥8cm²，或3处以上≥1cm²
全身瘢痕面积≥5%
3.脊柱
两个以上横突骨折
脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2
椎间盘髓核切除术后
1～2节脊柱内固定术
4.上肢(非常常见)
一拇指末节缺1/2
一手食指2～3节缺失
一拇指指间关节僵硬在功能位
四肢长管状骨骨折内固定/外固定支架术后(如：桡骨、尺骨、肱骨、股骨、胫骨、腓骨等做了钢板/髓内钉)
髌骨、跟骨、距骨、骨盆骨折内固定术后
5.下肢、足
一足拇趾末节缺失
除拇趾外，其他二趾缺失或畸形、功能不全
跖骨/跗骨骨折影响足弓
膝关节半月板/髌骨切除、交叉韧带修补术后无功能障碍
6.眼、耳
一眼矫正视力≤0.3，另一眼>0.6
双眼矫正视力均0.5
泪器损伤，手术无法改善溢泪
7.胸、腹、泌尿
肺修补、膈肌修补、胃/肠部分切除
肾、膀胱、尿道修补术后
一句话概括：只要骨折做过内固定(钢板、钢钉)，绝大多数都是九级。
三、广东鉴定流程
先拿到工伤认定书
治疗稳定、医疗终结后30日内，向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定材料：工伤认定书、病历、手术记录、影像片/报告、身份证
结论出来：15日内可申请复核;对复核不服，15日内申请省级再次鉴定(终局)
广东省工伤9级赔偿不满意怎么办?
一、先分清：你是对“等级”不满，还是对“钱”不满?
情形A：觉得评低了(比如应该8级却评9级)
1.15日内申请复查(市级)收到鉴定结论书15天内→向市劳动能力鉴定委员会申请复查
材料：复查申请书、原鉴定书、病历、影像资料、身份证
费用：一般免费或少量，败诉不退
2.对复查不服→15日内申请省级再次鉴定(终局)收到复查结论15天内→向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定
省级结论为最终结论，不能再往上告
超15天不申请→结论生效，以后难改
情形B：等级没问题，但赔偿算少了/单位不给钱(最常见)
广东9级法定标准：
一次性伤残补助金：9个月本人工资(基金)
一次性医疗补助金：2个月本人工资(基金，离职)
一次性就业补助金：8个月本人工资(单位，离职)
停工留薪期工资：原工资×月数(单位，4–12个月)
常见“不满意”原因：
单位按最低社保基数缴，导致“本人工资”被压低
单位不付8个月就业补助金
停工留薪期不给或给太少
基金算的伤残/医疗补助金偏低
二、维权步骤(金额争议/单位拒付)
第1步：先算清“法定应得”(避免被忽悠)
本人工资=工伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)
低于广东社平60%→按60%(2025约4716元/月)
高于300%→按300%
第2步：协商+发书面催告(留证据)
拿着赔偿明细+法律依据找单位谈
发书面催告函/微信文字，明确：
依据《广东省工伤保险条例》第34条
要求支付：就业补助金、停工留薪、差额
保存：聊天记录、录音、催告函、工资流水、社保记录
第3步：行政调解(低成本、快)
协商不成→向人社局劳动监察/工伤保险科申请调解
提交：工伤认定书、鉴定书、工资流水、社保记录、催告记录
优点：免费、15–30天，多数单位会补钱
缺点：调解协议无强制执行力，单位反悔要走仲裁
第4步：劳动仲裁(核心、有强制力)
时效：知道权利被侵害起→1年内申请
仲裁请求(直接抄)：
支付一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资
支付停工留薪期工资：原工资×月数
补足社保基数差额(基金少发部分，由单位补)
承担仲裁费(由败诉方承担)
材料清单：
仲裁申请书(现场填或网上下载)
身份证复印件
工伤认定书、劳动能力鉴定书
工资流水/银行明细(12个月)
社保缴费记录(证明基数)
劳动关系证明(合同、工牌、考勤)
催告记录、聊天记录、录音(证明单位拒付)
结果：
仲裁庭45日内出裁决(可延长15日)
胜诉后，单位不付→申请法院强制执行(冻结账户、划扣)
第5步：对基金(社保局)待遇核算不服
向同级人社局申请行政复议;或直接提起行政诉讼
理由：基数核定错误、项目漏算、金额偏低
三、容易踩的坑(重点避坑)
超15天不复查等级→再也改不了
仲裁时效1年→拖久了会败诉
私了签“一次性了结”协议→再告难赢(除非显失公平，如法定15万只给3万)
只看实发工资→本人工资含奖金、津贴、补贴
