安徽省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定

　安徽省工伤9级伤残赔偿标准2026新规定

　　一、2026安徽工伤9级：核心标准(没变，只是社平工资更新)

　　依据：《工伤保险条例》+安徽省政府令247号(现行有效，2026无新规)

　　2026安徽社平工资：7999元/月(全省统一口径)

　　二、9级赔偿明细(分“在职”和“离职”)

　　1)一次性伤残补助金(社保基金，不离职也有)

　　标准：9个月×本人缴费工资本人工资=受伤前12个月平均月缴费工资(社保基数)例：基数6000→6000×9=54000元

　　2)一次性医疗补助金(社保基金，必须离职)

　　标准：6个月×7999元=47994元

　　3)一次性就业补助金(单位出，必须离职)

　　标准：10个月×7999元=79990元年龄打折(距退休不足5年)：

　　不足1年：30%;不足2年：60%;不足3年：70%;不足4年：80%;不足5年：90%

　　4)停工留薪期工资(单位出，治疗康复期)

　　标准：原工资福利待遇×月数(一般3–6个月，看伤情)

　　例：月工资6000、4个月→6000×4=24000元

　　5)其他(实报实销)

　　医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费、残疾辅助器具费等

　　三、9级总金额参考(2026安徽)

　　只在职(不离职)：5.4万～8万(伤残补助+停工留薪)

　　离职拿全(含三金+停工留薪)：18万～25万(常见区间约20.6万)

　　四、2026“新规定”澄清

　　鉴定标准：仍用国标GB/T16180-2014

　　赔偿月数：安徽9级=9+6+10个月，多年未变

　　社平工资：2026按7999元/月执行(每年更新)

　　五、你若不满意，怎么维权

　　等级不服：收到结论15日内向省劳鉴委申请重新鉴定(最终结论)

　　社保算少：基数过低→申请复核→行政复议→行政诉讼

　　单位不给钱：协商→劳动仲裁(免费)→法院起诉

　　安徽省工伤9级鉴定标准最新

　　一、总则(一句话理解)

　　9级=器官部分缺损/形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理。

　　比10级重、比8级轻。

　　二、最常见能评9级的情形(骨科/外伤为主)

　　1.脊柱(最常见)

　　两个以上横突骨折(安徽实务：两处横突骨折一般评10级;但合并其他骨折可晋9级)

　　脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少<1/2

　　椎间盘髓核切除术后

　　1～2节脊柱内固定术(打了钢钉/钢板)

　　2.上肢(手、腕、肘、肩)

　　一拇指末节1/2缺失

　　一手食指2～3节缺失

　　一拇指指间关节僵直/功能丧失

　　除拇指外，3～4指末节缺失

　　四肢长骨骨折内固定术后(钢板、髓内钉)无功能障碍

　　3.下肢(脚、踝、膝、腿)

　　一足拇趾末节缺失

　　除拇趾外其他二趾缺失/瘢痕畸形、功能不全

　　跖骨/跗骨骨折影响足弓

　　膝关节半月板切除、髌骨切除、交叉韧带修补术后无功能障碍

　　下肢骨折内固定术后无功能障碍

　　4.颅脑/神经

　　脑挫裂伤无功能障碍

　　开颅手术后无功能障碍

　　颅内异物无功能障碍

　　癫痫轻度

　　5.面部/瘢痕/视力

　　面部瘢痕≥8cm²或3处以上≥1cm²

　　全身瘢痕≥体表面积5%

　　一眼矫正视力≤0.3，另一眼>0.6

　　双眼矫正视力**=0.5**

　　6.胸/腹/脏器

　　肺修补术、肺内异物摘除

　　膈肌修补、胃修补、肠修补

　　脾部分切除、肝部分切除(轻度)

　　三、安徽本地实务小差异(重点)

　　两处横突骨折：多数地方评9级;安徽一般评10级

　　但如果同时还有肋骨骨折、椎体压缩、上肢/下肢骨折等，可合并晋级为9级

　　内固定术后：只要打了钢板/钢钉，几乎都能稳评9级(安徽执行较严，但这条很稳)

　　安徽省工伤9级赔偿不满意怎么办?

　　一、对“9级等级结论”不满意(想评8级或更高)

　　1.时限(非常严)

　　收到市级劳动能力鉴定结论书之日起15日内申请重新鉴定。

　　→过期就不能再改等级，只能按9级赔。

　　2.向谁申请

　　安徽省劳动能力鉴定委员会(最终结论，不能再往上)。

　　3.要准备什么

　　重新鉴定申请书

　　原鉴定结论原件

　　完整病历、手术记录、影像报告(CT/X光/MRI)

　　功能受限的佐证材料(如关节活动度测量、肌电图)

　　4.安徽实务提醒

　　有内固定(钢板/钢钉)一般稳9级;想上8级，必须有明显功能障碍(如关节僵硬、活动受限≥50%)。

　　两处骨折、多部位受伤可合并晋级。

　　二、对“社保基金算的钱不满意”(基数低、月数错、金额少)

　　1.法律依据

　　《工伤保险条例》第55条：对经办机构核定待遇有异议，可行政复议或行政诉讼。

　　2.步骤(安徽)

　　1)向当地社保经办机构申请书面复核(带工资流水、社保基数记录)。

　　2)复核不满意：60日内行政复议(向市人社局或市政府)。

　　3)复议仍不满意：6个月内行政诉讼(法院)。

　　3.常见争议点(2026安徽)

　　本人缴费工资(基数)过低：实际工资8000，基数只按4000交→差额部分单位补足。

　　社平工资7999元用错(用旧标准)→必须按7999重算。

　　一次性医疗补助金月数：9级=6个月，不能少。

　　三、对“单位给的钱不满意”(不付、少付、拖付)

　　9级单位要出：一次性就业补助金(10个月×7999)+停工留薪期工资+基数差额。

　　1.协商(先礼后兵)

　　书面列清：应得金额、法律依据、限期支付时间。

　　别轻易签“一次性了结、放弃一切权利”的协议，签了基本不能再告。

　　2.劳动仲裁(免费，最有效)

　　协商不成，1年内申请仲裁(从知道权利被侵害起算)。

　　仲裁请求一般写：

　　支付一次性伤残就业补助金：7999×10=79990元

　　支付停工留薪期工资：XX元(按原工资)

　　补足社保基数差额：XX元

　　承担仲裁费用

　　3.法院起诉

　　对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉;单位不起诉又不履行，可申请强制执行。

　　四、2026安徽9级“正常应得”(心里有数)

　　一次性伤残补助金：9×本人基数

　　一次性医疗补助金：6×7999=47994

　　一次性就业补助金：10×7999=79990

　　停工留薪：3–6个月原工资

　　合计(离职、基数正常)：18万–25万