云南省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定
云南省工伤10级伤残赔偿标准2026新规定
一、云南工伤10级三大核心(2026现行，云政发〔2011〕255号+2024计发基数)
1.一次性伤残补助金(必拿，基金出)
标准：7个月本人工资本人工资：受伤前12个月平均月缴费工资(不是到手工资)2026保底：低于全省计发基数8183元/月，按8183元算
2.一次性工伤医疗补助金(离职才给，基金出)
标准：2个月×8183元=16366元
基数：解除/终止时上年度全省工伤保险计发基数(2024=8183，2026沿用)
职业病：在此基础上增发30%3.一次性伤残就业补助金(离职才给，单位出)
标准：7个月×8183元=57281元距退休不足5年：每少1年减20%(合法打折)
二、其他法定赔偿
医疗费：实报实销(符合工伤保险目录)
停工留薪期工资：原工资不变，一般6–12个月(鉴定可延长)
护理费：住院/生活不能自理期间，按当地护工标准
住院伙食补助费：云南约30–50元/天(各地细则)
辅助器具费：轮椅、假肢等(劳鉴委确认)
三、10级“三大项”速算示例
假设：本人工资=8000元，离职、未满5年退休
伤残补助金：7×8000=56000元
医疗补助金：2×8183=16366元
就业补助金：7×8183=57281元
三大项合计：129647元(不含医疗、停工、护理等)
四、关键提醒
鉴定标准：执行国标GB/T16180-2014(云南无地方标准)
“本人工资”被压低：单位按最低基数缴费→差额由单位补
不离职：只能拿一次性伤残补助金，医疗+就业补助金离职才给
已退休：无医疗、就业补助金，只享伤残补助金与医疗待遇
五、不满意怎么办(简要)
对等级不服：收结论15日内向云南省劳鉴委申请再次鉴定(最终)
对金额不服：协商→劳动仲裁(1年内)→一审→二审
云南省工伤10级鉴定标准最新
一、先说结论
云南省工伤10级，执行国家标准：GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，无云南地方标准。现行有效，2026仍然用这一版。
二、工伤十级核心判定原则
器官缺损、功能障碍、医疗依赖轻度、无生活自理障碍，最轻一级工伤。
三、十级常见条款(最常用、最容易评上的)
1.头面部
中度毁容一项;
面部瘢痕/植皮/色素沉着>2cm²;
全身瘢痕面积≥1%且<5%;
一眼矫正视力≤0.5，另一眼≥0.8;
双眼矫正视力≤0.8;
双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB;
牙齿切牙脱落1个或其他牙脱落2个以上。
2.上肢(最常见)
除拇指外，任一手指远侧指间关节离断或功能丧失;
指端植皮后(增生瘢痕≥1cm²);
手背植皮>50cm²、手掌植皮>30cm²;
腕/肘/肩韧带撕裂术后轻度功能障碍。
3.下肢
除拇趾外，任一趾末节缺失;
足背植皮>100cm²;
膝关节半月板/交叉韧带损伤未做手术;
踝关节扭伤/骨折后轻度功能障碍。
4.骨折类(非常普遍)
身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或轻度功能障碍→十级(最常用条款)。
5.脊柱
急性外伤致椎间盘突出伴神经刺激征;
椎体压缩骨折，压缩程度<1/3，无神经损伤。
四、云南鉴定流程
先拿到工伤认定书;治疗终结、伤情稳定后(一般伤后3–6个月);向州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定;结论：十级/不构成伤残;不服：15日内申请云南省劳鉴委再次鉴定(最终)。
云南省工伤10级赔偿不满意怎么办?
先把结论说清楚：
在云南，对10级工伤赔偿不满意，分两种情况：
1)对伤残等级结论不服→走再次鉴定;
2)对赔偿金额、单位/社保给钱不服→走协商→调解→仲裁→诉讼。
下面按步骤讲(2026云南现行)：
一、如果你觉得“等级评低了”(比如应该9级却给10级)
1.初次鉴定结论出来后
收到鉴定书15日内向云南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
材料：再次鉴定申请书、身份证、工伤认定书、初次鉴定结论、全部病历/影像资料。
费用：一般几百元，评上更高级别后可由单位承担。
效力：省劳鉴委结论为最终结论，不能再往上级鉴定。
2.已经过了15日/二次鉴定还是10级
自鉴定结论起1年后，伤情明显加重，可申请复查鉴定。
没有新伤情，单纯“觉得低”，不能无限重鉴。
二、如果等级没问题，但“钱给少了”(单位/社保不按标准算)
云南工伤10级法定三大项(2026，计发基数8183元/月)：
一次性伤残补助金：7个月本人工资(基金)
一次性医疗补助金：2个月×8183=16366元(基金，离职)
一次性就业补助金：7个月×8183=57281元(单位，离职)
再加：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助等。
维权四步走(一裁二审)
1、先协商
拿着标准算好明细，和单位谈;有工会/街道调解可请第三方介入。
2、申请调解(可选)
到当地劳动人事争议调解组织申请调解，免费、快。
3、劳动仲裁(关键，必须走)
时效：知道权利被侵害起1年内。
管辖：单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会。
材料：仲裁申请书、工伤认定书、伤残鉴定书、工资流水/证明、医疗票据、解除劳动关系证明(要医疗/就业补助金时)。
费用：免费。
诉求示例：
支付一次性伤残补助金差额
支付一次性医疗补助金、就业补助金
补足停工留薪期工资、护理费等
4、不服仲裁→法院起诉
收到裁决书15日内向基层法院起诉(一审)。
对一审判决不服→15日内上诉到中院(二审，终审)。
三、常见“不满意”原因和对策
1.单位按最低基数缴费，导致“本人工资”算低
法律：本人工资=受伤前12个月平均月缴费工资;低于社平60%按60%;差额由单位补足。
仲裁时一定要主张：按实际工资/社平工资补差。
2.不离职，只给伤残补助金，不给医疗+就业补助金
云南规定：医疗、就业补助金必须解除/终止劳动关系才给。
想拿全：书面提出解除劳动关系，再主张两项补助金。
3.社保基金算少了
向当地社保局申请书面复核;
复核仍不服→提起行政复议/行政诉讼。
四、时间节点(很重要，别过期)
工伤认定：事故起1年内
初次鉴定：伤情稳定后(一般3–6个月)
再次鉴定：收结论15日内
劳动仲裁：知道侵权1年内
不服仲裁起诉：收裁决15日内
