无固定期限劳动合同解除协议书

　　无固定期限劳动合同解除协议书

　　甲方：____________公司

　　乙方：____________(员工工号：___________)

　　乙方身份证：_________________________________

　　甲、乙双方于________年____月____日签订了无固定期限劳动合同，现由___________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为：________年____月___________日;

　　二、甲方为乙方缴纳社保至________年____月___________日;

　　三、___________方支付___________方经济补偿金(违约金)_____________元;

　　四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

　　五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：________________公司 　乙方(签字)：______

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　________年____月____日 　________年____月____日

　　无固定期限劳动合同解除怎么赔偿?

　　无固定期限劳动合同解除的赔偿需根据解除情形来确定，具体如下：

　　协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，用人单位违法解除合同，应支付六个月工资的赔偿金。

　　劳动者主动解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若劳动者因自身原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

　　这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。