竞业限制协议书模板
竞业限制协议书模板
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《__________劳动合同条例》和《__________有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
(一)保密内容
1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密范围
1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;
2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;
3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;
4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三)双方的权利和义务
1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励;
2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权;
3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;
4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;
5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;
6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;
7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。
(四)保密期限
1.劳动合同期内;
2.甲方的专利技术未被公众知悉期内;
(五)脱密期限
1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前___________月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作;
2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前___________月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作;
3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
(六)保密津贴
1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_____________元;
2.保密津贴每月__________日与工资同时发放;
3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
(七)违约责任
1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;
2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;
3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴;
4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任;
5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉;
(八)其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方:________________(盖章)乙方:________________(盖章)
________年____月____日 ________年____月____日
竞业限制协议书可以签吗?
竞业限制协议书可以签，但需要综合多方面因素谨慎考虑后决定。以下是一些分析：
1、可以签订的原因：
获得经济补偿：根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的 30%，且不得低于当地最低工资标准。这是对劳动者在竞业限制期间就业受限的一种经济弥补。
保护企业合法权益：如果所在企业有需要保护的商业秘密、核心技术、客户资源等，签订竞业限制协议有助于维护企业的竞争力和经济利益，防止员工离职后到竞争对手处工作或自行创业与原企业竞争，从而避免企业遭受损失。从长远看，企业稳定发展也可能为员工带来一定的潜在利益，如职业声誉、未来合作机会等。
2、需要谨慎考虑的因素：
限制职业发展：竞业限制会限制员工在离职后的就业选择范围和地域范围，可能使员工在一定时间内无法从事自己熟悉或有优势的工作领域，对职业发展产生短期的阻碍，尤其对于一些在特定行业有深入积累的员工来说，可能需要花费更多时间和精力去适应新的工作领域或行业。
协议条款是否合理：要仔细审查协议中的各项条款，包括竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准和支付方式、违约责任等。如果条款不合理，如限制范围过宽、期限过长、补偿过低等，可能会对自己极为不利。例如，限制范围涵盖了与原工作有一定关联但并非直接竞争的领域，或者补偿金额不足以维持基本生活和弥补职业发展受限的损失。
如果企业有重要的商业秘密需要保护，且协议条款符合法律规定并较为合理，同时能给予足够的经济补偿，那么签订竞业限制协议书是有一定合理性的;但如果协议存在不合理之处，可能会对自身权益造成损害，此时就需要与企业进行协商修改，或者谨慎考虑是否签订。在签订前，也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
