公司破产员工有赔偿吗?
公司破产员工有赔偿吗?
当企业面临破产清算之际，通常会对员工进行相应的赔偿。
在这类特定情境中，员工具备获取经济补偿的法定权利。
就具体的经济补偿而言，应根据劳动者在该企业所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的方式来计算和发放。
若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年，则按照一整年来计算;
反之，如果供职时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为补偿。
此外，对于劳动者的月工资水平，如若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
企业破产清算时，员工有权获经济补偿，按每服务一年赔一个月工资计算。工作超六个月不满一年计一年，不足六个月则赔半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍平均工资计，且年限上限为十二年。
公司破产员工工资没发怎么办?
当公司破产导致员工工资未能发放时，员工可以采取以下措施：
申报债权：员工需要向破产管理人申报自己享有的债权，即工资债权。在申报债权时，员工需要提供相关的证明材料，如工资单、银行流水等，以证明自己的工资债权。
参与破产分配：一旦公司被宣告破产，破产管理人将依法对公司的财产进行清算和分配。员工可以参与破产分配，根据债权比例获得相应的清偿。需要注意的是，破产分配的顺序通常是按照法律规定的顺序进行的，员工工资债权通常具有优先受偿权。
寻求法律援助：如果员工在申报债权和参与破产分配过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
需要注意的是，员工在面对公司破产时，应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言辞。同时，要及时了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。
《公司法》第二百三十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
公司倒闭拖欠员工工资怎么处理?
公司倒闭拖欠员工工资，员工可通过以下几种合法途径解决：
1、与公司协商。尝试与公司的管理层或负责人进行沟通，明确工资支付的时间和方式，争取通过协商解决问题。
2、向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，员工可以向其反映公司拖欠工资的情况，请求其介入处理。
3、申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
4、向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，员工应注意保存好相关证据，以便为自己的诉求提供有力支持。同时，要了解相关法律法规，依法依规维护自身权益。
公司倒闭员工调遣赔偿怎么算?
当职工被转移派往他处工作期间，原所在企业却突然遭遇破产时，如果职工与这家公司仍然保持着雇佣合同所决定的劳资关系，那么根据该员工在该公司原本的服务期限来计算，他将有权得到每年一个月的薪酬作为补偿金。
不过若是该员工在公司的服务期超过六个月却不足以充实一整年，也应该按照完整年份进行计算;
反之，如果该员工在公司的服务期未达到六个月，他仍可获得半个月的薪水作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
