公司不发工资怎么快速解决?
公司不发工资怎么快速解决?
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司不发工资怎么申请仲裁?
不发工资的可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
公司不发工资也不辞退怎么办?
在遇到雇主拖欠员工薪酬且拒绝允许其辞去工作的情况下，应当运用下列方法妥善对待并采取适当措施：
(1)作为员工有权在书面形式通知相关雇主30天后，正式解除与公司之间的劳动关系，并且在此之后，仍有权利寻求经济上的补偿;
(2)若雇主并未依照法律规定支付所欠薪资，那么员工可采用以下几种途径进行投诉和维权：
a.首先考虑的就是协商沟通的途径。所谓协商，即是指劳资双方在产生争议前，尽可能的直接开展讨论，寻找合适的化解纠纷的具体策略;
b.其次是申请调解。调解乃是针对已发生的劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会提出申请进行调解，以期达到和平解决争端的目的;
c.若沟通不成或者仍然无法达成共识，则可转向仲裁程序。仲裁程序的实质是用法律手段来处理劳动纠纷的一方当事人的诉求，以及将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行统一处理;
d.最后的选择是通过诉讼程序进行维权。如果劳动者对劳动仲裁机构作出的裁定不满，可以在收到裁决书15天内向当地法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司不发工资证据有哪些?
关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：
首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据;
其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
面对雇主拖欠薪资且拒绝放行所带来的困境，劳动者可以依法采取以下应对措施：首先，应当以书面形式通知雇主在收到通知之日起30日后正式解除与公司之间的劳动关系，并且保留追究经济赔偿的法定权利;其次，为了维护自身权益，可以尝试通过协商、调解、仲裁以及司法诉讼等多种途径进行维权。其中，协商无疑是最优先考虑的方式，劳动者与用人单位可以通过直接对话来寻求最佳的解决方案;而调解作为次选，当双方无法达成共识时，劳动者可以向当地劳动争议调解委员会提出申请;如果经过上述两种方式仍然未能解决问题，那么就需要进入仲裁程序，由具有法律效力的仲裁委员会从中公正裁决;最后，如果对于仲裁机构作出的裁决结果仍不能满意，劳动者有权在收到仲裁决定书之日起15个自然日内，向上一级人民法院提起诉讼。
