单位不让休158天产假怎么办?

　　单位不让休158天产假怎么办?

　　1、单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　单位不让休产假要求离职?

　　如果公司不给员工产假反而要求离职，这是违反我国劳动法的行为。员工有权享受产假，这是法律赋予的权利，公司不能剥夺。如果公司要求员工在产假期间离职，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

　　一、与公司进行协商

　　员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司给予合法的产假待遇，而不是要求离职。协商过程中，员工可以向公司提供相关法律法规，说明自己的权利和要求。

　　二、申请调解或仲裁

　　如果协商无果，员工可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

　　如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，做出具有法律约束力的裁决。

　　三、提起诉讼

　　如果员工对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权利受到了侵犯，并要求公司承担相应的法律责任。

　　单位不让休产假离职怎么赔偿?

　　1、向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。

　　2、根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　法律依据：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

　　第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。