老板不发工资应该打什么电话举报?

　　老板不发工资应该打什么电话举报?

　　公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。这是人力资源和社会保障局的官方电话，专门用于受理劳动者的举报和投诉，以确保用人单位遵守法规，保护劳动者权益。

　　如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：

　　1、向劳动监察大队投诉：劳动者可以直接向所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

　　2、申请劳动仲裁：如果经过劳动监察大队的协调，用人单位仍然不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为。

　　　3、提起诉讼：对于拖欠工资数额较大或经过仲裁仍不支付的情况，劳动者可以通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

　　如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

　　优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;

　　缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。

　　老板不发工资可以打110报警吗?

　　老板不发工资，劳动者虽然可以报警，但多数情况下报警并无法直接解决问题。以下是更详细且有条理的解决方案：

　　电话投诉到劳动执法监察大队：

　　当老板不发工资时，最简单且直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。

　　他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　申请支付令：

　　如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　申请劳动仲裁：

　　最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁是不收费的，且不需要律师参与。通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以向单位索赔。如果单位仍不支付，劳动者可申请法院强制执行。

　　要求加付赔偿金：

　　在通过上述途径索取工资的同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。