产假最新规定2025年
产假最新规定2025年
2025年产假规定由国家基础产假与地方奖励假组合构成，各地政策存在差异。国家层面女职工基础产假为98天，地方根据《人口与计划生育条例》增设奖励假、陪产假及育儿假等，具体天数及待遇需结合地方规定执行。以下是部分省份的详细政策。
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这其中包括了产前可以休的15天。
遇到某些特殊情况，产假还会相应增加：
难产(如剖腹产)：增加产假15天。
生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、部分省份的详细政策
1、广东省2025年产假政策
基础产假与特殊情形
常规产假：女职工生育享受98天产假，产前可休假15天;难产增加30天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
终止妊娠产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，享受15-30天产假;4-7个月终止妊娠的，享受42天产假;满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
奖励假与陪产假
奖励假：符合法律规定生育子女的夫妻，女方增加80天奖励假，男方享受15天陪产假，假期内照发工资，不影响福利待遇及全勤评奖。
育儿假：子女三周岁以内，父母每年各享受10天育儿假。
2、浙江省2025年产假政策
产假天数与补贴
分孩次产假：一孩产假158天，二孩、三孩各188天(在国家基础产假98天基础上，二孩、三孩额外增加90天)。
企业补贴：缴纳社保的企业，可享受女职工产假期间基本养老、医疗、失业保险费单位缴纳部分50%的补贴，补贴期限为6个月。
陪产假与育儿假
陪产假：男方享受15天陪产假，具体规定需结合《浙江省人口与计划生育条例》执行。
产假期间工资怎么发?
一、不同产假阶段的工资发放规则
1. 保胎假：按病假待遇发放
适用条件：需医生开具证明，用于孕期保胎休养。
工资标准：按照员工病假工资待遇执行，具体金额根据用人单位病假规定确定。
2. 产前假：工资按八成发放
适用条件：怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可休产前假2.5个月;部分地区法规强制要求的，单位需批准。
工资标准：按员工以往每月实发工资标准的80%发放。
3. 产假：生育津贴与工资“就高不就低”
核心规则：产假期间工资以生育津贴和员工原工资为基数，按“就高原则”发放：
情况一：若员工原工资(实发工资)高于生育津贴，按原工资标准发放，生育津贴归企业。
情况二：若员工原工资低于生育津贴，先按原工资发放，待生育津贴到账后，补足差额部分，剩余归企业。
生育津贴计算方式：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数(产假基础天数为98天，各省可延长30-60天，具体以当地规定为准)。
4. 哺乳假：分阶段按比例发放
适用条件：生育后因困难需哺乳，经本人申请、单位批准，可休哺乳假6.5个月，延长期间需额外申请。
工资标准：
前6.5个月：按原工资标准的80%发放;
延长期间：按原工资标准的70%发放。
二、生育保险缴纳对工资发放的影响
| 生育保险缴纳情况 | 工资发放主体 | 计算基数 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 已缴纳生育保险 | 生育保险基金支付 | 用人单位上年度职工月平均工资 | 《女职工劳动保护特别规定》第八条 |
| 未缴纳生育保险 | 用人单位支付 | 女职工产假前的原工资标准 | 《女职工劳动保护特别规定》第八条 |
三、特殊情形说明
陪产假工资：陪产假期间工资由用人单位支付，若单位缴纳生育保险，可按生育保险标准发放;未缴纳的，按劳动合同约定工资标准支付。
晚育假调整：各省已取消晚育假，统一延长产假(30-60天不等)，具体天数需咨询当地人社部门。
未参保企业责任：未为女职工缴纳生育保险的单位，需全额承担产假工资及生育医疗费用，不得拖欠或克扣。
产假津贴计算方式
产假津贴(生育津贴)= 计发基数 ÷ 30 × 产假天数;基数多按 “用人单位上年度月平均工资” 核定，不足或超过当地社平工资 60%/300% 的按限执行，津贴与产假工资不重复享受，低了由单位补足。
通用公式与口径
生育津贴 = 计发基数 ÷ 30 × 产假天数。
计发基数：多数地区采用 “用人单位上年度月平均工资”;北京为 “用人单位月缴费平均工资”，且有 60%/300% 上下限;个别地区以本人缴费基数为准(如北京早期口径)。
产假天数：国家规定顺产 98 天;难产、多胞胎等按各地细则增加天数。
